前不久，來自河北邯鄲的宋先生在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí)，竟被要求詳細(xì)說明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時(shí)間。對(duì)此，公司的說辭是為了考察應(yīng)聘者的“情商”。戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、星座、婚育計(jì)劃……近年來，不少與求職內(nèi)容無關(guān)的問題被寫進(jìn)一些企業(yè)的招聘要求中。多位專家一致認(rèn)為，這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視?，F(xiàn)實(shí)的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。(9月23日《法治日?qǐng)?bào)》)

用人單位招聘，要求應(yīng)聘者回答與工作相關(guān)的問題，在情理之中?？捎萌藛挝灰髴?yīng)聘者回答與工作無關(guān)的問題，除了說明用人單位用工不規(guī)范、面試官對(duì)應(yīng)聘者經(jīng)歷存私欲或好奇心以外，還與用人單位缺乏法律意識(shí)，將招聘當(dāng)成了優(yōu)勢身份、地位的炫耀機(jī)會(huì)，有恃無恐、漫無邊際地居高臨下，觀察和了解應(yīng)聘者的反應(yīng)有關(guān)。

經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，資本在握的用人單位，無論是招聘、用人還是裁減員工，都想把自身的影響力發(fā)揮極致。因?yàn)樯钏群图彝ヘ?zé)任與義務(wù)在肩，有的勞動(dòng)者不得不寄人籬下，以喪失人格尊嚴(yán)，換取廉價(jià)的“面包”。在這樣的背景下，應(yīng)聘求職者平等獲得勞動(dòng)的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有的報(bào)酬和福利待遇，都進(jìn)一步受到制約，甚至被忽略。

然而，法治社會(huì)里，無論應(yīng)聘求職者、廣大勞動(dòng)者是否心甘情愿地承受用人單位的不公正、不合法對(duì)待，奇葩招聘等就業(yè)歧視都與理想的用工環(huán)境格格不入，法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利也絕不是可有可無。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這意味著，對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的問題，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。2019年2月，人社部等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確提出了用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展招聘中的“六個(gè)不得”，要求“加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)”，依法打擊就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。

因此，勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，拒絕回應(yīng)用人單位的無理要求，對(duì)不想回答的隱私話題或法律規(guī)定不應(yīng)回答的問題，要敢于說“不”。勞動(dòng)者理直氣壯地應(yīng)對(duì)奇葩招聘，有助于企業(yè)放下優(yōu)勢地位和架子，放棄無處不在的歧視，在依法招聘和用工范圍內(nèi)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

近幾年來媒體披露的信息顯示，奇葩招聘、就業(yè)歧視似乎仍是打不死的“小強(qiáng)”。顯然，僅有應(yīng)聘求職者及勞動(dòng)者個(gè)體的抗?fàn)?，是不能形成合力，勞?dòng)者的話語權(quán)本身也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，勞動(dòng)行政監(jiān)管部門主動(dòng)作為，努力推進(jìn)監(jiān)管前置，提升執(zhí)法效力，更值得期待。

在單位招聘和用人的各個(gè)環(huán)節(jié)，既尊重企業(yè)合法自主權(quán)，也要求用人單位不要觸犯招聘禁語、招聘忌語，防止無視法律規(guī)定，溫漫無邊際地向應(yīng)聘者提出不合理、不合法的問題。要重視和遏制用人單位招聘、用工過程中的亂象，有針對(duì)性約談相關(guān)企業(yè)，或建議降低或解除涉事企業(yè)享受的稅收等優(yōu)惠政策，讓招聘、用人依法有序、文明規(guī)范。

關(guān)鍵詞： 應(yīng)聘面試 奇葩問題 就業(yè)歧視 裁減員工