前不久，來自河北邯鄲的宋先生在應聘某公司人事崗位時，竟被要求詳細說明自己的戀愛經歷和持續(xù)時間。對此，公司的說辭是為了考察應聘者的“情商”。戀愛經歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃……近年來，不少與求職內容無關的問題被寫進一些企業(yè)的招聘要求中。多位專家一致認為，這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視?，F(xiàn)實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。(9月23日《法治日報》)

用人單位招聘，要求應聘者回答與工作相關的問題，在情理之中?？捎萌藛挝灰髴刚呋卮鹋c工作無關的問題，除了說明用人單位用工不規(guī)范、面試官對應聘者經歷存私欲或好奇心以外，還與用人單位缺乏法律意識，將招聘當成了優(yōu)勢身份、地位的炫耀機會，有恃無恐、漫無邊際地居高臨下，觀察和了解應聘者的反應有關。

經濟社會里，資本在握的用人單位，無論是招聘、用人還是裁減員工，都想把自身的影響力發(fā)揮極致。因為生活所迫和家庭責任與義務在肩，有的勞動者不得不寄人籬下，以喪失人格尊嚴，換取廉價的“面包”。在這樣的背景下，應聘求職者平等獲得勞動的權利，勞動者依法享有的報酬和福利待遇，都進一步受到制約，甚至被忽略。

然而，法治社會里，無論應聘求職者、廣大勞動者是否心甘情愿地承受用人單位的不公正、不合法對待，奇葩招聘等就業(yè)歧視都與理想的用工環(huán)境格格不入，法律賦予勞動者的權利也絕不是可有可無。

勞動合同法規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這意味著，對于與勞動合同不直接相關的問題，勞動者有權拒絕。就業(yè)促進法規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。2019年2月，人社部等9部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確提出了用人單位和人力資源服務機構開展招聘中的“六個不得”，要求“加大就業(yè)權益保護”，依法打擊就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。

因此，勞動者應聘時，拒絕回應用人單位的無理要求，對不想回答的隱私話題或法律規(guī)定不應回答的問題，要敢于說“不”。勞動者理直氣壯地應對奇葩招聘，有助于企業(yè)放下優(yōu)勢地位和架子，放棄無處不在的歧視，在依法招聘和用工范圍內，尊重勞動者的合法權益。

近幾年來媒體披露的信息顯示，奇葩招聘、就業(yè)歧視似乎仍是打不死的“小強”。顯然，僅有應聘求職者及勞動者個體的抗爭，是不能形成合力，勞動者的話語權本身也是遠遠不夠的，勞動行政監(jiān)管部門主動作為，努力推進監(jiān)管前置，提升執(zhí)法效力，更值得期待。

在單位招聘和用人的各個環(huán)節(jié)，既尊重企業(yè)合法自主權，也要求用人單位不要觸犯招聘禁語、招聘忌語，防止無視法律規(guī)定，溫漫無邊際地向應聘者提出不合理、不合法的問題。要重視和遏制用人單位招聘、用工過程中的亂象，有針對性約談相關企業(yè)，或建議降低或解除涉事企業(yè)享受的稅收等優(yōu)惠政策，讓招聘、用人依法有序、文明規(guī)范。

關鍵詞： 應聘面試 奇葩問題 就業(yè)歧視 裁減員工