隨著各類(lèi)社交軟件的普及，很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點(diǎn)滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。季某在漢海公司創(chuàng)辦的大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)(南京)從事銷(xiāo)售員工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。她覺(jué)得這個(gè)工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計(jì)16萬(wàn)余元。近日，南京市秦淮區(qū)人民法院公布了這一案例。

工資單匿名出現(xiàn) 引起熱議

2011年10月8日，季某入職大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)，從事銷(xiāo)售員工作，工作崗位為業(yè)務(wù)拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大寫(xiě)字體強(qiáng)調(diào)：工資屬于高度機(jī)密，員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂《保密協(xié)議》，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)解除與季某的勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的解約補(bǔ)償。公司的員工手冊(cè)也規(guī)定了，未經(jīng)授權(quán)披露員工個(gè)人信息屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以嚴(yán)肅處理至解除勞動(dòng)合同。

2014年12月28日，“友秘”上出現(xiàn)一張工資單局部截圖，主要包括三個(gè)具體數(shù)字：社保繳納數(shù)額493元，個(gè)人公積金繳納數(shù)額368元，個(gè)人所得稅(月工資)5300.64元，沒(méi)有人員姓名及單位名稱(chēng)。該工資單引起網(wǎng)友議論，大家對(duì)實(shí)際工資、崗位、職級(jí)等進(jìn)行猜測(cè)。有網(wǎng)友評(píng)論這是大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的工資單，認(rèn)為樓主很明顯故意炫富。

公司發(fā)現(xiàn)后，對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查報(bào)告認(rèn)為該工資單為季某2014年11月的工資單。而季某的薪資郵件由系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送到她的郵箱后，未向其他郵箱轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)。同時(shí)，在該工資單中載明：工資信息屬于保密信息，除薪資福利部同事以及您的上級(jí)主管外，請(qǐng)勿與其他同事交流或向他人泄露。

季某認(rèn)可她的手機(jī)上原來(lái)裝有這款社交軟件，后來(lái)刪除了，不知道工資單被泄露的原因。

公司將她解雇

公司認(rèn)定泄露薪資的行為是季某所為，2014年12月29日，向季某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。同日，季某與公司辦理了離職交接手續(xù)，雙方確認(rèn)最后結(jié)薪日為2014年12月29日。

2015年1月9日，公司召開(kāi)員工違規(guī)違紀(jì)處理申訴會(huì)，載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點(diǎn)，但公司申訴小組又通過(guò)分析否定了疑點(diǎn)。一周后，公司再次向季某出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》以及《離職證明》，該證明中記載公司于2015年1月16日因季某嚴(yán)重違紀(jì)解除與季某的勞動(dòng)關(guān)系。

2015年1月23日，季某向南京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)幾天后出具仲裁決定書(shū)，決定不予受理。

她索賠16萬(wàn)余元

季某不滿(mǎn)結(jié)果，決定起訴至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日這半個(gè)月的工資1萬(wàn)余元，以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金15萬(wàn)余元。同時(shí)要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》中解除勞動(dòng)合同的原因。

公司則認(rèn)為，根據(jù)員工手冊(cè)和《保密協(xié)議》及聘用通知書(shū)的相關(guān)內(nèi)容，員工工資屬于高度機(jī)密，季某有保管和管理個(gè)人薪資信息的義務(wù)。因此，公司據(jù)此與季某解除勞動(dòng)關(guān)系合法，無(wú)需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院認(rèn)定公司違法解除合同

季某要求的半個(gè)月工資公司是否應(yīng)當(dāng)支付?法院認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同于2014年12月29日解除，在這之后，季某也沒(méi)有回公司提供勞動(dòng)。因此，她主張的這筆工資法院不支持。

公司解除與季某的勞動(dòng)合同是否合法，是否需要支付賠償金?法院認(rèn)為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒(méi)有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門(mén)認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測(cè)，并沒(méi)有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

對(duì)于賠償金，法院查明季某離職前12個(gè)月的月平均工資為2萬(wàn)余元，超過(guò)了2014年南京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的三倍，故依據(jù)2014年南京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的三倍進(jìn)行計(jì)算。最終，法院認(rèn)定公司應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12萬(wàn)余元。因法院已經(jīng)認(rèn)定公司系違法與季某解除勞動(dòng)合同，故對(duì)她要求更正離職原因和解除勞動(dòng)合同原因的主張不予支持。

法院經(jīng)過(guò)審理后判決，公司賠償季某12萬(wàn)余元。

雙方均提起上訴

一審判決后，雙方均向南京市中級(jí)人民法院提起上訴。季某認(rèn)為，公司解除合同的理由為違反保密義務(wù)，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這樣的文件會(huì)導(dǎo)致她的社會(huì)評(píng)價(jià)降低，要求公司更正。而漢海公司則認(rèn)為，“友秘”軟件中的截圖是季某的手機(jī)客戶(hù)端發(fā)出，她的郵箱密碼于2014年11月24日修改，他人無(wú)法得知新密碼，因此可以排除他人從季某的郵箱中盜取并發(fā)布。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司和季某解除勞動(dòng)關(guān)系合法，不需要向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

漢海公司是否違法與季某解除勞動(dòng)合同呢?中院認(rèn)為，公司提交的電子郵件上載明的內(nèi)容僅為等BP(人力資源管理崗位)反饋后，請(qǐng)律師整體審核后發(fā)布手冊(cè)，不足以證明手冊(cè)的制定經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)或者全體職工協(xié)商確定。公司也沒(méi)有提供證據(jù)證明其所主張的人力資源工作人員與各工作人員進(jìn)行了溝通的事實(shí)，季某對(duì)此也不予認(rèn)可。因此，公司提供的相關(guān)證據(jù)不足以證明該手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定，故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。雙方簽訂的《保密協(xié)議》中約定保密信息包括與經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)或技術(shù)有關(guān)的信息，漢海公司主張員工工資屬于上述信息的范疇，缺乏依據(jù)。

法院認(rèn)為，漢海公司雖提供了調(diào)查報(bào)告、談話記錄等證據(jù)，但僅是公司根據(jù)調(diào)查情況進(jìn)行分析的結(jié)論，季某從未承認(rèn)是由她在“友秘”朋友圈發(fā)布了工資截圖。另外，“友秘”朋友圈的截圖僅顯示社保繳費(fèi)數(shù)額、公積金繳納數(shù)額、個(gè)人所得稅數(shù)額，未顯示人員姓名、公司名稱(chēng)、工資總額等其他具體信息。雖然“友秘”朋友圈的跟帖網(wǎng)友猜測(cè)了發(fā)帖人所屬的公司及級(jí)別，但僅是他人的猜測(cè)，發(fā)帖人未對(duì)跟帖進(jìn)行正面的確切回復(fù)，故不足以對(duì)漢海公司的經(jīng)營(yíng)造成影響，也不足以達(dá)到讓他人知曉漢海公司工資信息結(jié)構(gòu)的效果。

中院經(jīng)審理后駁回雙方上訴，維持原判。

我們能不能在網(wǎng)上曬工資單？

生活中，我們發(fā)現(xiàn)不少人曬出工資單，不論多與少。那么，我們能不能曬出自己的工資單呢?

北京市高朋(南京)律師事務(wù)所律師徐應(yīng)超表示，其實(shí)，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來(lái)說(shuō)，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，涉及一些比較復(fù)雜的問(wèn)題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來(lái)對(duì)員工進(jìn)行處罰。但是，如果公司沒(méi)有將相關(guān)公司制度告知員工，事后再按照制度來(lái)處罰員工，就是違法的。

公司有沒(méi)有權(quán)利讓員工簽署保密協(xié)議或在員工手冊(cè)中規(guī)定員工對(duì)工資單保密呢?徐應(yīng)超認(rèn)為，只要不違法，都是可以的。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，公司讓員工簽署保密協(xié)議，相對(duì)應(yīng)會(huì)給員工一些補(bǔ)償。而且這類(lèi)協(xié)議也不是強(qiáng)制簽署的，是雙方自愿簽訂的。這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”。

徐應(yīng)超表示，很多時(shí)候，員工是需要進(jìn)行薪酬保密的，如果你的工資比部門(mén)其他同崗位員工普遍高，可能會(huì)造成其他同事對(duì)你的排擠。薪酬保密，在一定程度上也是保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益。如果薪酬公開(kāi)透明的話，員工之間勢(shì)必會(huì)相互比較，都會(huì)存在心里不平衡的現(xiàn)象，很容易造成內(nèi)部矛盾。通過(guò)薪酬保密，可以在一定程度上避免這種互相比較帶來(lái)的矛盾和爭(zhēng)端。

“我個(gè)人建議不要曬工資單，因?yàn)椴粌H涉及到公司的信息，還會(huì)泄露個(gè)人信息。”徐應(yīng)超表示。

關(guān)鍵詞： 單被 大眾 工資