隨著疫情防控進入第三個年頭，生物醫(yī)藥行業(yè)已然從疫情之初的全面暴發(fā)、人才需求井噴式增長，回歸至較為平穩(wěn)、理性的階段，但從整體就業(yè)形勢、行業(yè)長遠發(fā)展來看，生物醫(yī)藥仍是具有“錢景”和前景的熱門行業(yè)，而高精尖的研發(fā)型人才、復合型的一般型人才，也是當前生物醫(yī)藥人才市場上最為吃香的人才類型。

在杭州大力推進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的當下，全市需要哪些生物醫(yī)藥行業(yè)人才?人才儲備情況如何?作為求職者，又需要儲備哪些知識技能，才能為自己實現(xiàn)高質量就業(yè)增添“砝碼”?

行業(yè)仍處于發(fā)展階段和人才活躍期

疫情防控進入第三個年頭，生物醫(yī)藥企業(yè)招人已回歸理性。據(jù)智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，今年1-4月，生物醫(yī)藥招聘職位數(shù)同比增速8%，與全行業(yè)的8.4%大體相當，招聘需求呈總體平穩(wěn)趨勢。

對此，專注生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才咨詢多年的名駒獵頭總經(jīng)理沈敏躍深有感觸。他告訴記者，2020年初，大健康產(chǎn)業(yè)可以說是全面暴發(fā)，不少傳統(tǒng)企業(yè)紛紛轉型入局，一窩蜂擠進賽道。

“與2019年同期相比，2020年初的生物醫(yī)藥行業(yè)人才咨詢量幾乎翻倍，企業(yè)需要搭建相應的核心班子，包括研發(fā)、銷售、品牌、供應鏈管理等中高端人才，大家都對未來充滿期待。”沈敏躍說。

但經(jīng)過兩年多的行業(yè)洗牌，并受市場環(huán)境、疫情等因素影響，除檢測試劑類企業(yè)，大部分生物醫(yī)藥企業(yè)的用人需求整體已漸趨平穩(wěn)。在沈敏躍看來，這代表著行業(yè)發(fā)展回歸健康理性，越來越多的企業(yè)意識到，只有具備現(xiàn)金流、市場需求、研發(fā)能力的企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展，尤其在當前經(jīng)濟環(huán)境下，更不能盲目擴張。

值得注意的是，即使有一定程度的降溫，但從細分賽道和薪資水平看，生物醫(yī)藥行業(yè)仍處于發(fā)展階段和人才活躍期。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《生物醫(yī)藥/醫(yī)療人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》顯示，生物醫(yī)藥平均招聘薪酬9949元/月，高于全行業(yè)平均水平的9889元/月，其中生物工程、醫(yī)藥制造、醫(yī)療設備/器械崗位月薪分別高達11350元、10309元、10205元。

高精尖人才百萬年薪難覓一人

行業(yè)招聘回歸理性，但研發(fā)人才卻仍是供不應求。據(jù)智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，雖然生物醫(yī)藥行業(yè)招聘增速與全行業(yè)大體相當，但在該領域的各細分行業(yè)中，生物工程招聘職位數(shù)同比增長高達141%，遙遙領先于全行業(yè)。

“疫情以來，生物醫(yī)藥領域發(fā)展的一大特點就是加大了對研發(fā)人才的重視力度。”近期，沈敏躍收到了杭州一家檢測企業(yè)的百萬級大單，要求人才擁有海外頭部企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、海外知名學校留學經(jīng)歷。雖然薪資待遇優(yōu)厚，但他坦言，在杭州很難找到這樣的人才，如今只能視頻面試海外人才。

對此，杭州獵人獵頭有限公司總經(jīng)理郎越時也深有體會，“我們收到不少IVD診斷試劑研發(fā)與生產(chǎn)的企業(yè)的急單，3-5年經(jīng)驗的生產(chǎn)主管，年薪開到了30萬-50萬元，也很難招到合適的。”

在當前的經(jīng)濟、行業(yè)形勢之下，企業(yè)為何仍頻頻開出高薪、苦苦尋覓高精尖研發(fā)人才?在郎越時看來，直接原因在于疫情——以疫苗研制、生物試劑帶動的醫(yī)藥創(chuàng)新，拉動了生物醫(yī)藥上游研發(fā)的發(fā)展。

“但究竟根本在于，生物醫(yī)藥行業(yè)是高壁壘的成長型賽道，在全球生命科學研究都處于高投入的當下，國內企業(yè)只有抓緊儲備好戰(zhàn)略性人才，才能在技術端實現(xiàn)突破，搶抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，搶占全球生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的制高點。”郎越時說。

但與高需求形成鮮明對比的，是高層次研發(fā)人才的極度緊缺。郎越時分析說，新藥研發(fā)、醫(yī)學總監(jiān)、臨床總監(jiān)等級別的人才，培養(yǎng)周期相當長、要求相當高。博士學歷是入門門檻，還需要有5-8年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并操盤過完整的研發(fā)項目，符合這些要求的人才本來就稀缺，全國乃至全球都在爭搶，自然是奇貨可居。

值得慶幸的是，杭州近年來持續(xù)推進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，去年7月，杭州重磅發(fā)布了《關于加快生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的若干意見》，以28條高規(guī)格、高標準、高含金量的政策舉措，吹響了杭州加快構建生物醫(yī)藥創(chuàng)新高地的沖鋒號。優(yōu)越的研發(fā)環(huán)境，強有力的政策支持，也讓海內外高層次人才感受到杭州的誠意、看到未來的發(fā)展信心。

跨專業(yè)、復合型人才更受企業(yè)青睞

與研發(fā)人才高度緊缺的現(xiàn)狀相比，醫(yī)藥銷售、醫(yī)藥制造等崗位通道則顯得有些擁擠。據(jù)《生物醫(yī)藥/醫(yī)療人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》顯示，今年1-4月，醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)招聘需求同比下降2.2%，競爭最為激烈，競爭指數(shù)達56.4，相當于平均一個招聘職位收到56.4份簡歷。

對于期待進入“錢景”、前景皆佳的生物醫(yī)藥行業(yè)的求職者，如果不具備高精尖的科研能力， 還可以從哪些方面著手，為自己增添就業(yè)的“砝碼”?我們從杭州一些技工院校的人才培養(yǎng)模式窺見了解題思路——及時了解行業(yè)趨勢和企業(yè)需求，成為跨學科、跨行業(yè)的復合型人才。

臨近畢業(yè)季，杭州輕工技師學院藥學系主任陳迪卻在為下一屆學生的實習宣講會忙碌著。“這屆畢業(yè)生就業(yè)率超過99%，提前被企業(yè)‘搶購一空’了。下一屆學生即將步入實習崗位，企業(yè)也搶著報名系里舉辦的校招宣講會，像制劑生產(chǎn)、藥品質量檢測、醫(yī)藥購銷等崗位都需要大量新鮮血液。”陳迪說。

人才供不應求，得益于該校在人才培養(yǎng)模式方面的探索。陳迪告訴記者，近年來，生物醫(yī)藥行業(yè)正在加大數(shù)字化轉型力度，營銷、倉儲、物流、平臺管理等方面也隨之變化，對復合型人才更加青睞。

為此，該校藥學系積極探索“專業(yè)群”培養(yǎng)模式，根據(jù)企業(yè)反饋，將藥物制劑、中藥、電子商務等專業(yè)設置為“專業(yè)群”，使學生在學習醫(yī)藥專業(yè)的同時，學習掌握互聯(lián)網(wǎng)營銷、電子商務、現(xiàn)代化儲運等技能，提升他們在就業(yè)市場上的競爭力。

除了跨專業(yè)培養(yǎng)，校企合作也幫助人才提前了解行業(yè)最新趨勢和企業(yè)發(fā)展需求，提前鋪好高質量就業(yè)的“紅地毯”。據(jù)杭州第一技師學院醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)學院負責人張曉軍介紹，該學院根據(jù)疫情后企業(yè)需求，新增了中藥養(yǎng)生等必修科目，“訂單式”培養(yǎng)健康顧問、健康咨詢等技能人才，在促進學生高質量就業(yè)的同時，也為企業(yè)轉型發(fā)展及時注入人才的新鮮血液。

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