■本報(bào)記者 馬 燕

繼精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)瘦身健體、董事會(huì)提前換屆之后，聯(lián)通又緊接著公布了混改的另一項(xiàng)重要內(nèi)容——股權(quán)激勵(lì)方案。

2月11日晚間，中國(guó)聯(lián)通發(fā)布關(guān)于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)及首期授予方案(草案修訂稿)等一系列相關(guān)公告。

根據(jù)公告，中國(guó)聯(lián)通此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首期擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)84788萬(wàn)股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額的2.8%，其中計(jì)劃預(yù)留4485.6萬(wàn)股，占本次授予總量的5.3%，占當(dāng)前公司股本總額的0.1%。

首次授予的激勵(lì)對(duì)象(不包括預(yù)留部分)包括公司中高層管理人員以及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才及專業(yè)人才，不超過(guò)7855 人。激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事以及由公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事。預(yù)留部分的激勵(lì)對(duì)象在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)予以明確。

這次中國(guó)聯(lián)通的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象中，董事會(huì)秘書(shū)王霞和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人姜愛(ài)華分別被授予21.6萬(wàn)股，其他7853人為公司中層管理人員、核心管理人才及專業(yè)人才。

中國(guó)聯(lián)通這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首期授予激勵(lì)對(duì)象每一股限制性股票(含預(yù)留部分)的價(jià)格為3.79元/股。激勵(lì)對(duì)象在獲授限制性股票時(shí)，個(gè)人出資所需資金以自籌方式解決。

限制性股票禁售期滿后為限制性股票解鎖期，解鎖期至少為36個(gè)月。

中國(guó)聯(lián)通為首批股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者設(shè)定了解鎖條件包括公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)條件。其中，業(yè)績(jī)條件中，第一個(gè)解鎖期設(shè)定的解鎖條件是：2018 年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入較 2017 年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入基準(zhǔn)的增長(zhǎng)率不低于 4.4%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)平均水平;2018年度利潤(rùn)總額較2017年度利潤(rùn)總額基準(zhǔn)的增長(zhǎng)率不低于65.4%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平;2018年度凈資產(chǎn)收益率不低于2.0%。

第二個(gè)解鎖期的解鎖條件之一，是2019年度利潤(rùn)總額較2017年度利潤(rùn)總額基準(zhǔn)的增長(zhǎng)率不低于224.8%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平。

第三個(gè)解鎖期設(shè)定的凈利潤(rùn)條件是，2020年度利潤(rùn)總額較2017年度利潤(rùn)總額基準(zhǔn)的增長(zhǎng)率不低于378.2%，并且不低于同行業(yè)企業(yè)75分位水平。