對(duì)于許多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，在年末是否跳槽的命題中，最糾結(jié)的就是年終獎(jiǎng)了。近日某招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，近6成白領(lǐng)表示會(huì)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽，比2016年的39%有大幅提升。北京晨報(bào)記者在采訪中了解到，一些員工由于“有年終沒有獎(jiǎng)”，跳槽之心蠢蠢欲動(dòng);有些企業(yè)則擔(dān)心員工拿了年終獎(jiǎng)就走人，因此選擇分兩次發(fā)放年終獎(jiǎng)。

員工年底糾結(jié)跳槽

臨近年底，在某電商平臺(tái)就職不滿一年的小王有些糾結(jié)是否離職。小王告訴北京晨報(bào)記者，當(dāng)初招聘時(shí)公司許諾年底會(huì)有“雙薪”年終獎(jiǎng)，但馬上要過(guò)年了，說(shuō)好的“雙薪”卻還沒影兒。小王說(shuō)，當(dāng)初應(yīng)聘這份工作時(shí)也是“過(guò)五關(guān)斬六將”，還沒滿一年就走確實(shí)有些可惜，“但想到公司言而無(wú)信，感覺沒有待下去的必要。”

北京晨報(bào)記者了解到，像小王一樣的就業(yè)者不在少數(shù)。根據(jù)某招聘網(wǎng)站發(fā)布的“2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，2017年，56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎(jiǎng)將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。對(duì)此，也有招聘專家表示，近年來(lái)，年終獎(jiǎng)?wù)趶囊酝莫?jiǎng)勵(lì)少部分人轉(zhuǎn)變?yōu)榧?lì)員工的普惠手段。一旦企業(yè)缺少這一激勵(lì)措施，就容易造成員工因未拿到年終獎(jiǎng)而考慮跳槽。

過(guò)半企業(yè)2月發(fā)放年終獎(jiǎng)

據(jù)日前發(fā)布的《2017年年終獎(jiǎng)白皮書》顯示，93%的企業(yè)計(jì)劃發(fā)放2017年年終獎(jiǎng)，其中半數(shù)企業(yè)選擇在2018年2月發(fā)放。在不發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)中，53%的企業(yè)因?yàn)槔麧?rùn)大幅度下降而做此選擇，另有20%的企業(yè)以其他激勵(lì)形式替代年終獎(jiǎng)。

北京晨報(bào)記者了解到，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和“十N薪”依舊是企業(yè)員工最歡迎的形式，也有不少新生代員工對(duì)于旅游和學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出了一定的興趣。在某創(chuàng)業(yè)公司工作的王女士就告訴記者，今年公司給她報(bào)了價(jià)值3900元的年后培訓(xùn)課程以及500元的購(gòu)書卡作為對(duì)辛苦一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。

近兩成企業(yè)不止發(fā)一次

有意思的是，一方面員工擔(dān)心提前提出離職會(huì)影響最終到手的年終獎(jiǎng)，另一方面企業(yè)也會(huì)擔(dān)心員工拿完年終獎(jiǎng)后一走了之。白皮書顯示，出于員工保留、績(jī)效考核周期以及合理避稅等多方考慮，調(diào)研中19%的企業(yè)將不止一次發(fā)放年終獎(jiǎng)。36%的民營(yíng)企業(yè)選擇分兩次發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工保留正是主要原因。

為了做好年終獎(jiǎng)的優(yōu)化分配，不少企業(yè)將員工離職傾向盤點(diǎn)作為年終獎(jiǎng)核算的一項(xiàng)重要工作。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42%的企業(yè)在核算2017年年終獎(jiǎng)的過(guò)程中會(huì)進(jìn)行員工離職傾向盤點(diǎn)，其中會(huì)實(shí)施該項(xiàng)工作的民營(yíng)企業(yè)相對(duì)更多，占比達(dá)59%。