近日有消息稱，截至2017年底，黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、廣西、海南、重慶等8個省(區(qū)、市)已通過地方立法，建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。

獨生子女護理假，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應(yīng)給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。對于陪護假的具體規(guī)定，各地有所不同。例如黑龍江規(guī)定，獨生子女的護理假每年累計20日，非獨生子女每年累計10日;廣西則規(guī)定，獨生子女父母年滿60周歲的，其子女有每年累計不超過15天的護理假。

對于這一制度，人們的看法不一，有人點贊、有人踩。有觀點認為，護理假可以緩解獨生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力，也能幫助他們盡盡孝心，體現(xiàn)出政策背后的溫暖。

也有觀點對政策能否落實存在疑慮：政策固然是好的，但有幾家企業(yè)愿意實行呢?有人調(diào)侃，恐怕有假也不敢休，怕單位“休”了我。也有人說：“以后找工作是不是還得被問‘是不是獨生子女’?”

用人單位也有自身的苦衷。給員工護理假，意味著企業(yè)人工成本增加。于是有人說，政府請客，不應(yīng)該讓企業(yè)來買單。

一項利民政策如果不能落到實處，就如一張“空頭支票”，無法兌現(xiàn)。對獨生子女護理假而言，落實才是這項福利能夠真正惠及獨生子女及其父母的關(guān)鍵。為保證獨生子女護理假的落實、消除用人單位的擔(dān)憂，需要各方合力而為：建立合理機制，分擔(dān)社會成本，平衡各方利益。

對政府而言，在出臺政策的同時，也要關(guān)注其實行情況。除給予一定指導(dǎo)和監(jiān)督外，還應(yīng)出臺相應(yīng)配套措施。例如，可以對嚴格執(zhí)行此制度的企業(yè)給予一定稅收補助，幫其承擔(dān)部分成本。對企業(yè)而言，多體諒獨生子女員工的難處，急員工之所急，才能留住員工、留住人心。同時，個人更需自律，勿以“護理假”之名行度假之實。

良法還需善治。獨生子女護理假本是弘揚社會價值、鼓勵子女盡孝的善事，可別因為落實難而離了初衷、涼了人心?！☆欓L娟