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哈嘍小伙伴們，在日常生活中我們或多或少的都會接觸到富士康為什么跳樓方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關于富士康為什么跳樓的相關內容。

跳樓事件解析：或因iPhone生產壓力大。日前身亡的兩名員工都在富士康河南鄭州的工廠工作，分析師稱，該工廠是富士康生產蘋果設備如iPhone的主要基地。跳樓事件發(fā)生后，十幾位受訪的富士康員工稱，這名員工可能是在工廠加大iPhone生產、工人壓力大的情況下才選擇這條路。這些員工說到，過去的幾年，富士康會自由安排加班時間，確保裝配線人手充足。而現在，富士康改變了廠房策略，只有能夠招來新工人的員工才有資格加班，而那些招不到新工人的員工就面臨巨大的壓力，因為如果不加班，工資太低，基本無法糊口。富士康受訪員工稱，現在想要招募到新的員工，比前幾年難度增加了不少，因為每個人都知道工資太低，很少有人愿意來。

全球500強企業(yè)為何屢屢發(fā)生員工跳樓慘劇?毫無疑問，富士康是一家全球頂尖的公司，2016年更一度躍居《財富》全球500強第25名。富士康承擔著蘋果手機80%以上的組裝任務，是蘋果黃金供應鏈上重要的一環(huán)。但令人尷尬的是，就是這樣一家全球頂尖的公司，聲名鵲起卻是因為員工跳樓事件。事情起源于2010年連續(xù)13位員工跳樓的詭異事件，那一年，“十三跳”事件將富士康擺上了頭條。此后的幾年，富士康連連爆出員工跳樓事件，令外界唏噓不已。以下資料來自鳳凰財經：2011年5月和7月，富士康各有1起員工自殺事件;2012年1月，富士康科技集團(煙臺)工業(yè)園發(fā)生一名男性員工墜樓事故;2012年6月，成都高新公安分局官方微博稱：“今天下午16:40，在富士康員工外租公寓發(fā)生一起高墜樓事故，一謝姓富士康員工經搶救無效死亡，具體原因正在調查中。”2014年4月，鄭州富士康兩名員工跳樓。當員工墜樓事件鬧得滿城風雨的時候，我們仍不可否認，富士康創(chuàng)造了120萬個工作崗位，對中國社會甚至有著深層次的影響。這樣的一個企業(yè)，為何屢屢發(fā)生員工墜樓事件?白巖松曾說過：好的單位是給員工開三份工資的，一份工資是養(yǎng)家糊口的人民幣;一份工資是情感，有一種尊重在里頭;還有一份就是精神支柱。捫心自問，有哪些企業(yè)能夠真正做到這三點呢?筆者并非要聲討企業(yè)，也無力改變社會現實，但仍要奉勸廣大企業(yè)和基層同胞。作為龍頭企業(yè)，如果能夠承擔起社會責任，提升員工的幸福感，那么員工的歸屬感當不在話下。對于基層員工，當加班成為中國式的賺錢方式，當只有加班才能養(yǎng)家糊口的時候，基層同胞們的心理素質也應隨之加強，積極尋找工作和生活的平衡點，或許能夠減少一些悲劇的發(fā)生。

關鍵詞： 富士康跳樓事件原因