近日，科沃斯（603486.SH）發(fā)布首份《環(huán)境、社會與公司治理（ESG）報告》（以下簡稱“ESG報告”）。自1998年成立以來，科沃斯通過前瞻性的技術(shù)布局和敢為人先的市場探索，發(fā)展成為全球服務機器人和智能生活電器行業(yè)的引領者，2022年營業(yè)收入首次突破150億元，服務機器人品牌連續(xù)5年上榜“Brandz中國全球化品牌50強”。

構(gòu)筑高效ESG治理體系 鞏固可持續(xù)發(fā)展根基

為確保ESG工作高效推進，科沃斯建立了自上而下的ESG管理架構(gòu)：ESG決策層—ESG管理層—ESG執(zhí)行層，由董事會對企業(yè)內(nèi)部ESG事宜履行決策和監(jiān)察的責任。截至2022年底，科沃斯董事會由9名董事組成，其中獨立董事3名，女性董事1名。

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在董事會的指導下，科沃斯持續(xù)關(guān)注來自社會各界利益相關(guān)方的意見，并基于自身深耕行業(yè)累積的經(jīng)驗及對ESG理念的深度理解，有效回應各方訴求。

針對投資者的權(quán)益保護，科沃斯規(guī)范信息披露，依法促進規(guī)范運作，制定《科沃斯機器人股份有限公司投資者關(guān)系管理制度》，增進投資者對科沃斯的認同與支持，實現(xiàn)自身價值最大化和投資者合法權(quán)益的保護。

此外，科沃斯通過建立以內(nèi)部制度為核心的商業(yè)道德管理體系，以及規(guī)范管理制度、統(tǒng)一風險管理標準、細化風控內(nèi)容等方式，完善內(nèi)部信息安全管理體系和組織架構(gòu)，有效加強內(nèi)部合規(guī)管理及信息安全保護，保障消費者、客戶、供應商、合作伙伴、雇員等利益相關(guān)方的合法權(quán)益。

科沃斯合規(guī)治理架構(gòu)

打造高品質(zhì)科技產(chǎn)品 創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展

科技創(chuàng)新在落實全球可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮重要作用，科沃斯始終以用戶需求為研發(fā)方向，用創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展，用智能科技賦能全人類共享未來美好生活。

2022年，科沃斯研發(fā)支出達7.44億元，同比增長35.5%；截至2022年末，研發(fā)人員達1,600名，同比增長33.7%。與此同時，科沃斯高度倡導知識產(chǎn)權(quán)保護理念，并為自身創(chuàng)新建立了充分保障。截至2022年末，科沃斯合計獲得授權(quán)專利1,540項，其中發(fā)明專利531項（包括132項海外發(fā)明專利）。

科沃斯2022年研發(fā)投入情況

為保障產(chǎn)品質(zhì)量始終如一，科沃斯在全球范圍內(nèi)嚴格遵守各運營所在地的質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)及標準，并采用了品質(zhì)全流程管理、品質(zhì)評估標準、有害物質(zhì)管理和產(chǎn)品標簽管理，努力實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量安全。

為滿足不同客戶的需求，科沃斯全方位構(gòu)建多樣化的客服方式及服務流程，包括多元化的客戶溝通渠道、負責任營銷模式，專業(yè)的服務培訓也持續(xù)提升了科沃斯員工的專業(yè)能力和客戶服務能力。

作為行業(yè)龍頭，科沃斯致力于打造可持續(xù)供應鏈，從供應商導入、供應商審核、廉潔管理、供應商培訓全流程出發(fā)，積極推動供應商提升可持續(xù)發(fā)展水平。

貫徹實施環(huán)境保護 探索使用綠色能源

科沃斯在綠色發(fā)展方面同樣走在行業(yè)前列，建立了較為完整的環(huán)境管理體系，并制定了涵蓋綠色生產(chǎn)、排污和應對氣候變化等的多項制度，降低污染排放。

科沃斯在環(huán)境管理方面采取了一系列有效的治理措施，例如通過推進降廢技改項目等方式，減少廢水、廢氣、危險廢棄物、無害廢棄物的排放量，以確保其環(huán)境保護和污染防治工作達到國際標準。2022年，科沃斯旗下的彤帆和瑞科兩個子公司均經(jīng)過獨立的第三方機構(gòu)審核，獲得ISO 14001環(huán)境管理體系認證證書。

科沃斯生產(chǎn)運營過程中排放情況

在應對氣候變化方面，科沃斯探索使用綠色能源，在內(nèi)部投入光伏發(fā)電設施，年發(fā)電量90多萬度，通過光伏這類可再生能源技術(shù)，在發(fā)電過程中不消耗額外的耗材，大大減少了二氧化碳的排放。

此外，科沃斯在辦公場所持續(xù)開展節(jié)能技術(shù)改造，并大力倡導環(huán)保辦公理念，減少辦公過程中資源浪費，提高資源、能源使用效率。科沃斯的單位營收耗水量也在逐年降低，從2020年的0.16立方米/萬元下降到2022年的0.13立方米/萬元。

堅持以人為本理念 加強員工人文關(guān)懷

在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，員工是企業(yè)正常運營的支柱，企業(yè)承擔對員工的社會責任也是ESG中的關(guān)鍵一環(huán)。科沃斯始終堅持以人為本，致力于為員工提供就業(yè)、良好的福利和培訓機會。

圍繞人才引進和管理機制，科沃斯嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立以《科沃斯集團總部員工行為管理規(guī)范》等標準化雇傭制度，制定了合理的薪酬政策，明確杜絕反歧視現(xiàn)象，堅決保障勞動者人員合法權(quán)益。

截至2022年末，科沃斯全球員工達到8899人，包含了132名港澳臺/海外國籍的員工；女性員工占比48.1%，女性高級管理人員占比25%?？莆炙箤T工視為自身核心資產(chǎn)，依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略明確人才培育的階梯方案，幫助員工跨序列成長。

科沃斯“揚帆和啟航領導力訓練營”培訓項目

為增強員工歸屬感和幸福感，科沃斯通過各種交流渠道傾聽和反饋員工意見，為員工提供各項保障和福利，幫助員工有效應對各種類型的風險和困難。

同時，科沃斯十分重視環(huán)境與員工的健康，制定并執(zhí)行職業(yè)健康與安全管理制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)重傷以上事故為零，科沃斯及下屬子公司均通過ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。2022年，科沃斯的安全管理工作得到多方認可，取得豐厚的成果。

積極投身公益事業(yè) 科技普惠促進社會發(fā)展

在社會公益方面，科沃斯積極響應國家號召，以科技扶貧、教育普惠等形式投入教育公益事業(yè)。

科沃斯于2011年設立科沃斯機器人助學基金，幫扶和培養(yǎng)家庭經(jīng)濟因難學子，使其獲得更好的教育機會。2020-2022年，科沃斯機器人助學基金每年捐贈支出分別為3萬元、5萬元和13.3萬元；至今已累計資助困難員工子女116人次，優(yōu)秀困難學生141人次，捐贈鄉(xiāng)村小學17所，捐贈圖書1987冊。子公司添可也于2019年成立添可文化藝術(shù)基金，旨在幫助經(jīng)濟困難或?qū)W校設施簡陋、沒有機會接觸文化藝術(shù)的孩子。

科沃斯機器人助學基金

2016年，科沃斯成立國內(nèi)第一家以機器人為主題的博物館，于2019年更名為“創(chuàng)想機器人科技館”，2022年10月升級改造成為“創(chuàng)想科技館”。自場館成立以來，科沃斯通過積極開展科技普及工作，已將前沿科普覆蓋7.6萬余名青少年群體，助力超過3萬人次的創(chuàng)新群體快速成長；此外，創(chuàng)想科技館還以科技培育為主題，研發(fā)超過100項科普課程，2022年共計組織線上公益直播課32場，線下公益活動10場，覆蓋超過1萬人次。

當前，全球機器人產(chǎn)業(yè)正迎來跨越式發(fā)展的窗口期，機器人產(chǎn)品的普及推廣將為推動社會發(fā)展和創(chuàng)造人類幸福生活做出積極貢獻?？莆炙怪铝τ谕ㄟ^推動機器人技術(shù)創(chuàng)新與普及推廣，助力人類生產(chǎn)水平提高、生活品質(zhì)提升，有力促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展?？莆炙苟麻L錢東奇在報告致辭中表示，科沃斯未來將更加關(guān)注ESG的發(fā)展，堅持研發(fā)與創(chuàng)新、合規(guī)經(jīng)營，重視員工權(quán)益和人才發(fā)展等，積極履行社會責任，進而促進社會發(fā)展。

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