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職場上人分很多種，有老實的人，也有內(nèi)向不善于溝通的人，也有外向活潑開朗的人。從而組織成了一間公司，工作久了，老油條的對于工作有著自己的一套的想法和做法，無論是深受領(lǐng)導或者同事喜愛，這就是職場的上做人的藝術(shù)。

為何老油條能在的職場深受同事的歡迎呢？

職場老油條的眼中，笑是最容易受到歡迎，對于剛進的新人還是老同事，都會笑口常開面對著別人，剛進來的新人容易被迷惑，常常被他的笑容而主動幫他做事，而且還十分的愿意。對于老油條來說，看中的就是年輕的人的頭腦和現(xiàn)代電腦操作能力，因為思維和操作上，都比老員工要好得多，。每次年輕人感覺幫著老油條做事，給他的錯覺是可以學到東西，其實到最后，活就是年輕人干，功還是老油條領(lǐng)，但是年輕人不會埋怨埋怨，因為每個剛進來的新人都想著好好干，爭取加薪升職。

為什么成為了老油條？

朋友小A，剛進的公司的時候，是一個勤奮的人，每一次任務(wù)都可以說出色的完成，但是發(fā)現(xiàn)了升職卻是沒有他，和他一起進來的同事，已經(jīng)升上去，業(yè)績上其實差不多，但是和領(lǐng)導的關(guān)系確實處理不好，最后領(lǐng)導不是太喜歡，選擇了給他的同事升職，轉(zhuǎn)眼間，同事成為了自己的領(lǐng)導，時間一久，升職無望。跟我說道：“其實老油條是剛開始就奔著老油條去的嗎？還不是公司讓人寒了心，上不去，不是做老油條就是辭職，辭職那么容易嗎？”

所以對于升職無望，老油條工作只剩下兩個要求，第一多拿錢，第二少點做事，領(lǐng)導的批評都可以忽略，能不做就最好。你想讓他做分外的事，肯定不用想了，做多少活拿多少工資！那么少做點事，那就要從身邊同事下手，只有他們才是老油條的目標。如何另新人主動愿意幫他做事，那就是開始玩套路了。

如何玩轉(zhuǎn)套路？

當工作中得到獎賞了，非常愿意把獎勵（獎金）讓點給新人，在他們的桌子都放著小吃，各種零食，悠閑的時候就分點給你們，隨便點個煙啦，正所謂吃人嘴短拿人手軟，吃過幾次是不是就不好意思，肯定得補償了，當小事做好了，自然感覺到尊重，感覺老人給新人面子，那么老油條給活干是不是就要主動幫他干了，零食，小吃真心不值錢，值錢的的是新人受到足夠的尊重，那份情誼。

關(guān)鍵詞： 笑口常開 可以忽略