去哪兒網(wǎng)因延長勞動(dòng)者時(shí)間，違反勞動(dòng)法，被罰款3250元。對(duì)此，其今天做出回應(yīng)，稱加班征得員工同意并安排了加班費(fèi)與休假，但確實(shí)違反規(guī)定，尊重處罰。奧一新聞?dòng)浾吡私獾剑壳案鞔蠊揪诟纳萍影喱F(xiàn)象，但收效甚微。

去哪兒網(wǎng)因員工加班被罰三千元

去哪兒網(wǎng)關(guān)聯(lián)公司北京趣拿信息技術(shù)有限公司因延長勞動(dòng)者的時(shí)間，違反勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，被警告并處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

對(duì)此，去哪兒網(wǎng)回應(yīng)稱，公司在征得員工同意的情形下安排了長假期間加班，雖已支付加班費(fèi)并安排倒休假，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定。并且表示，尊重政府的處罰決定，已第一時(shí)間進(jìn)行整改。

不少網(wǎng)友質(zhì)疑“罰款是不是少了一個(gè)萬字”，其實(shí)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于企業(yè)加班的罰款為每位勞動(dòng)者500元以下。據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

各大公司調(diào)整加班現(xiàn)象

事實(shí)上，去哪兒網(wǎng)并不是第一家因員工加班而陷入爭議中的企業(yè)。近半年來，已有西門子數(shù)控(南京)有限公司，因員工超時(shí)加班被罰1.29萬元。春節(jié)期間，B站員工值班猝死，也被質(zhì)疑加班嚴(yán)重所致。還有一向被吐槽加班文化盛行的互聯(lián)網(wǎng)大廠，也紛紛站出來調(diào)整加班現(xiàn)象。

快手宣布取消“大小周”;字節(jié)跳動(dòng)也將“大小周”取消，并推出“1075”的工作制;攜程公司則宣布從三月開始，實(shí)施“3+2”混合辦公模式;騰訊微信也被透露，調(diào)整上班制度，強(qiáng)制員工晚上六點(diǎn)下班，一周工作五天。

雖然調(diào)整的措施很多，但落地實(shí)施情況卻似乎并沒有到位，有大廠員工接受奧一記者采訪時(shí)表示：其所在部門目前并沒有實(shí)行新工作制，自己平日的工作時(shí)間比較彈性，但下班也通常會(huì)在晚上12點(diǎn)左右，平日工作任務(wù)還是比較重的，下午6點(diǎn)下班不太可能實(shí)現(xiàn)。另一名員工也表示：工作任務(wù)還是蠻多的，真要“1075”，很多事情做不完。

員工為提升服務(wù)質(zhì)量而增加工作強(qiáng)度?

據(jù)去哪兒網(wǎng)工作人員解釋，此次加班是因?yàn)?ldquo;疫情退改(機(jī)票)”。此前，去哪兒網(wǎng)副總裁勾志鵬接受采訪時(shí)曾說：“經(jīng)歷新冠疫情，對(duì)企業(yè)最大的考驗(yàn)是如何活下去。公司需要回歸并扎根到旅游服務(wù)行業(yè)的本質(zhì)。如何快速發(fā)現(xiàn)用戶需求的調(diào)整，為用戶在眾多選擇中快速遴選，是平臺(tái)的價(jià)值。”

不得不說，2020年疫情開始后，整個(gè)旅游業(yè)陷入較為低迷的狀態(tài)。如今，為了提高服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)用戶，是否也給員工增加了一定工作強(qiáng)度?

去哪兒網(wǎng)成立于2005年，是中國第一個(gè)旅游搜索引擎，如今全國在線旅游廠商全年交易規(guī)模指數(shù)排名第二，累計(jì)用戶量近6億，App累積下載量超過60億。但在疫情沖擊下，整體業(yè)績?nèi)蕴幱诘兔誀顟B(tài)，也因疫情為很多業(yè)務(wù)帶來諸多不確定性。

記者采訪了某OTA在線旅游平臺(tái)員工，其告訴記者，狀況多發(fā)，大批機(jī)票退改是經(jīng)常面臨的情形，用戶對(duì)于退款慢、退款不容易的投訴不少，但是實(shí)際上平臺(tái)已在不停修改出臺(tái)退改政策，資金也在承受壓力，至于員工工作量肯定會(huì)上升。

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