據紅星新聞報道,隨著知乎裁員的傳聞傳出,一個號稱能監(jiān)控員工離職傾向的系統(tǒng)進入大眾視線。網傳的一張系統(tǒng)后臺圖片顯示,一名鞠姓員工訪問求職網站23次,投遞簡歷9次,還有含關鍵詞的聊天記錄254條。
研發(fā)這一系統(tǒng)的是上市公司深信服。深信服工作人員告訴記者,現(xiàn)在大公司或多或少都有用深信服的產品,“我們的產品是經過公安備案的,是被允許存在的。我們一般都會建議客戶要告知員工,因為員工有知情權,但老板為了更好的效果肯定是不告知的,這就會對我們品牌造成一些負面影響。”
員工的工作電腦能否安裝行為感知系統(tǒng)存在法律爭議,有人認為公司的電腦不應該存在隱私,也有人認為,人畢竟不是機器,需要一定的隱私空間,即使在辦公場所也一樣。
對企業(yè)而言,自然是了解得越細越有利,在電腦上安裝行為監(jiān)測系統(tǒng),最好辦公室里裝個攝像頭,整天盯著,員工想偷個懶都不成了。
可是這樣一來,員工的隱私權勢必受到侵害,個人空間被擠壓,哪怕不存在爭議,哪怕得到了員工的許可,這種感覺一定是不舒服的。
而且查出來了又怎么樣,員工瀏覽一下工作以外的網頁就是不務正業(yè)?工作之余的閑暇時間里刷刷手機就是消極怠工?沒有這樣的道理,任何一個企業(yè)都不該定下如此苛刻的標準。這樣的道理用在求職問題上也一樣。
把這些當作用人、衡量人的標準,是本末倒置,劍走偏鋒。在公司里有行為感知系統(tǒng)管著,那可以不在辦公室訪問求職網站,回家一樣可以查,難道還能管到別人家里去不成?
若員工真想離職,公司最應該做的是想想為什么,是薪資給得不夠,還是工作環(huán)境不盡如人意?裝那么多監(jiān)控設備,用條條框框將員工束縛在一個狹窄的空間里,整天防這防那,靠這種手段讓員工投鼠忌器,并不能真正解決問題。
一個自信的企業(yè)不該在這樣的事上浪費時間,而應該把精力放在如何提高經營業(yè)績,如何提供相對優(yōu)厚的報酬,如何營造更好的工作環(huán)境上。弄得好,員工自然會跟著企業(yè)一起奮斗;弄得不好,哪怕一天到晚盯著員工,又有什么用?該走的還是會走。
企業(yè)和員工是平等關系,員工尊重企業(yè),企業(yè)也得尊重員工。工作應該是愉快的,員工和企業(yè)是相互成就的合作關系,弄得跟諜戰(zhàn)片一樣,你防著我我防著你,對誰都沒有好處。
關鍵詞: 監(jiān)控員工離職傾向 侵犯員工隱私 合作關系 個人空間
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