在行業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型深水區(qū)的背景下，引進(jìn)與之相匹配的人才成為信托行業(yè)今年的主旋律。12月15日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，年內(nèi)銀保監(jiān)系統(tǒng)公布的關(guān)于信托行業(yè)高層人事變動批復(fù)已超過160條，涉及董事長、總裁、風(fēng)險總監(jiān)、副總經(jīng)理等多個職位。在分析人士看來，預(yù)計未來信托行業(yè)高管變動潮將依舊繼續(xù)，信托公司應(yīng)在穩(wěn)住現(xiàn)有業(yè)務(wù)基本盤的基礎(chǔ)上，重新調(diào)整人員布局，逐步探索轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)發(fā)展路徑。

不到一周兩位董事長履新

不到一周時間，兩家信托公司迎來了新董事長，12月14日，河南銀保監(jiān)局發(fā)布行政許可，趙長利出任百瑞信托董事長一職獲得核準(zhǔn)。公開資料顯示，趙長利現(xiàn)任國家電投集團(tuán)資本控股有限公司總經(jīng)理、黨委副書記。

在趙長利之前，百瑞信托上一任董事長為王振京，根據(jù)百瑞信托2020年年報披露的信息顯示，在擔(dān)任該公司董事長的同時，王振京也同時在國家電投集團(tuán)資本控股有限公司(以下簡稱“國家電投集團(tuán)”)任董事長、黨委書記。

百瑞信托董事長變更屬于大股東委派，從股權(quán)結(jié)構(gòu)來看，百瑞信托第一大股東為國家電投集團(tuán)，持股比例50.24%;第二大股東為摩根大通，持股比例為19.99%;第三大股東為鄭州市財政局，持股比例為15.65%。

不久之前，中誠信托也迎來新任董事長，12月10日，中誠信托發(fā)布公告稱，2021年第三次臨時股東會和第六屆董事會第六次會議審議通過，并經(jīng)北京銀保監(jiān)局核準(zhǔn)，李祝用擔(dān)任公司董事長。李祝用現(xiàn)任中誠信托大股東中國人保執(zhí)行董事、副總裁、董事會秘書。3個月前的9月16日，中誠信托剛剛宣布聘任安國勇為總裁，安國勇此前在中國人保資產(chǎn)管理有限公司擔(dān)任黨委委員、副總裁等職位。

金樂函數(shù)分析師廖鶴凱在接受北京商報記者采訪時分析稱，百瑞信托和中誠信托新上任的董事長分別是財務(wù)和法務(wù)專業(yè)出身，都在其大股東集團(tuán)體系內(nèi)工作多年，有著深厚的專業(yè)素養(yǎng)和集團(tuán)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)。新董事長上任對上述兩家公司來說，都有利于推進(jìn)現(xiàn)有公司存量業(yè)務(wù)問題的解決。

行業(yè)“換帥潮”將繼續(xù)

在信托行業(yè)深度轉(zhuǎn)型、面臨極大挑戰(zhàn)的背景下，高管頻繁更迭成為了常態(tài)。12月15日，北京商報記者根據(jù)銀保監(jiān)會官網(wǎng)披露的行政許可信息不完全統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，開年至今監(jiān)管已發(fā)布信托公司高管任職資格批復(fù)超過160張，68家信托公司中，高管人事變動超一半，涉及變動類型主要包括董事長、總裁、風(fēng)險總監(jiān)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事等多個職位。

在2021年，百瑞信托、中誠信托、華宸信托、光大信托、長城新盛信托、昆侖信托、東莞信托、中海信托、金谷國際信托、吉林信托、中國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信托等信托公司迎來了新任董事長;民生信托、國通信托、雪松信托等信托公司迎來了新總裁。

其他變動職位中，山東國際信托、東莞信托、金谷信托、中糧信托、北京國際信托等信托公司首席風(fēng)險官出現(xiàn)了變更;華融國際信托、天津信托、五礦信托、華潤深國投信托、平安信托迎來了新的風(fēng)險總監(jiān);國通信托、愛建信托、中糧信托、長城新盛信托、陸家嘴國際信托等信托公司財務(wù)總監(jiān)發(fā)生了變動。

當(dāng)前，整個資管行業(yè)競爭格局已經(jīng)白熱化，加強(qiáng)風(fēng)險管理、依法合規(guī)經(jīng)營成為信托公司的重點(diǎn)任務(wù)，通過“換帥”也能讓信托公司更為敏銳地認(rèn)識和把握行業(yè)監(jiān)管態(tài)勢，并推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

廖鶴凱進(jìn)一步指出，對于目前很多涉及地產(chǎn)業(yè)務(wù)較多的公司來說既要轉(zhuǎn)型發(fā)展，更要攻堅克難，本輪行業(yè)“換帥潮”也是沿著這個思路在進(jìn)行，為了將現(xiàn)有的存量問題穩(wěn)妥解決，信托公司應(yīng)在穩(wěn)住現(xiàn)有業(yè)務(wù)基本盤的基礎(chǔ)上重新調(diào)整人員布局，逐步探索轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)發(fā)展路徑，對創(chuàng)新業(yè)務(wù)給予適當(dāng)?shù)娜蒎e機(jī)制和激勵機(jī)制，來激發(fā)新發(fā)展階段的核心競爭力，逐步形成各自比較優(yōu)勢的業(yè)務(wù)，從而在下一階段發(fā)展中脫穎而出，因此，預(yù)計未來信托行業(yè)高管變動潮將繼續(xù)。

關(guān)鍵詞： 信托行業(yè) 人事變動 轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)發(fā)展 調(diào)整布局