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格力實(shí)行雙休引發(fā)關(guān)注 終于在管理上“放下了自我”
2021-11-24 08:24:01來(lái)源: 極目新聞

11月22日,格力電器官方微博發(fā)布公告稱,將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制。(據(jù)11月22日界面新聞)

公告顯示,實(shí)行雙休工作制后,取消所有加班,對(duì)于確實(shí)有加班需要的,由部門申請(qǐng),報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)企管部門備案,后續(xù)由本部門安排調(diào)休。

此前的11月18日,董明珠在格力電器30周年慶上,回應(yīng)員工的雙休要求時(shí)表示:“對(duì)于雙休,我希望一年里格力電器最好全都是日班,而沒(méi)有夜班。但是當(dāng)社會(huì)需要我們的時(shí)候,我們還是要放下自我。”

這個(gè)回應(yīng)上了網(wǎng)絡(luò)熱搜,網(wǎng)友表示了不同意見,認(rèn)為即便是訂單飽滿,需要滿負(fù)荷的生產(chǎn)來(lái)滿足社會(huì)需要,與實(shí)行雙休并不矛盾,可以通過(guò)增加人手來(lái)調(diào)節(jié)崗位。但一些單位為了節(jié)約勞動(dòng)成本,實(shí)現(xiàn)利益的最大化,總是盡可能的以最小的人力資源,做出最大的業(yè)績(jī),在崗位安排上“一個(gè)蘿卜幾個(gè)坑”,員工若因病因事需要人頂班,并沒(méi)有調(diào)節(jié)的余地。也有的在薪酬計(jì)算上想方設(shè)法就低不就高,壓縮支出,員工只有“自愿”加班一條路,一個(gè)人干出幾個(gè)人的活,才能拿到較高的收入。

在員工身上做“算法”,看起來(lái)是單位的利益有保障,損害的只是員工權(quán)益。實(shí)際上,員工透支健康,受影響的還是單位,因?yàn)榕囵B(yǎng)合格的員工并不容易,理當(dāng)珍惜寶貴的人力資源財(cái)富。單位與員工當(dāng)“一榮俱榮”,而不是“一損俱損”。

格力宣布雙休,這是在管理上“放下了自我”,對(duì)此當(dāng)予以肯定。一段時(shí)期以來(lái),“996是福報(bào)”的聲音振振有詞,打著為員工好的名義,名正言順地宣揚(yáng)加班。無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),還是制造業(yè),加班都不鮮見。前不久,網(wǎng)絡(luò)圖片顯示,山東浪潮集團(tuán)辦公室內(nèi),多處掛上了花式加班語(yǔ),“有空就去‘加班’吧,去完成那些我們還未完成的事!”“大家加,才是真的加,加班真好”。濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示,如果企業(yè)把這些標(biāo)語(yǔ)落實(shí)到規(guī)章制度里,則違反現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律法規(guī),將前往調(diào)查此事,糾正這樣的行為。

今年8月份,最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。兩部門明確表示,“996”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效;勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益,遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。

兩部門還表示,超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定??梢姡影嗖⒉皇悄膫€(gè)單位的事,是事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題,不能想咋的就咋的。格力將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制,引來(lái)員工在群聊中討論,“大家都很開心,有種愿望達(dá)成的感覺。”此舉不僅是順應(yīng)員工的呼聲,也是回應(yīng)了社會(huì)關(guān)切,滿足了社會(huì)期待與需要。

因此,企業(yè)理當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任,保障員工的休假權(quán)益,只要站在社會(huì)責(zé)任這個(gè)“大我”上,也就能放下要求員工加班的“小我”。

關(guān)鍵詞: 格力實(shí)行雙休 企業(yè)管理 加班文化 休息權(quán)

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