近日，有小米消費(fèi)金融員工在社交平臺(tái)爆料稱(chēng)，小米消費(fèi)金融全員變相降薪，稱(chēng)此次薪資調(diào)整對(duì)員工事前未做任何溝通和說(shuō)明，僅通過(guò)郵件方式告知。不管是前臺(tái)還是后臺(tái)，根據(jù)職級(jí)每月只能拿到原底薪的60%-80%，另外20%-40%的底薪全部改為浮動(dòng)績(jī)效。

對(duì)此消息，7月29日，北京商報(bào)記者向小米消費(fèi)金融采訪求證，對(duì)方回應(yīng)記者稱(chēng)，“7月22日，公司第一屆董事會(huì)第十一次會(huì)議審議通過(guò)并印發(fā)了《重慶小米消費(fèi)金融有限公司績(jī)效管理制度(試行)》、《重慶小米消費(fèi)金融有限公司薪酬管理制度(試行)》。兩個(gè)制度依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)范了固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例，并沒(méi)有所謂的“變相降薪”。由于與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細(xì)致，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠(chéng)摯道歉，同時(shí)與員工保持持續(xù)溝通，以期達(dá)成共識(shí)，繼續(xù)在合規(guī)的前提下保持積極的績(jī)效及薪酬制度。”

關(guān)鍵詞： 小米 消費(fèi)金融 員工降薪 薪酬制度 績(jī)效