這個(gè)問(wèn)題回答分兩種情況，因?yàn)槊嬖嚬俨惶粯?，所以不同?/p>

一、面試官是出于禮儀發(fā)問(wèn)

一般情況下，如果面試官比較職業(yè)，在面試的最后都會(huì)問(wèn)一下：“你有沒(méi)有什么需要問(wèn)我的?”因?yàn)楹蜻x人來(lái)面試是要花費(fèi)時(shí)間的，如果是崗位級(jí)別低的職位，請(qǐng)假面試還需要扣工資;即使高職位的人員外出面試，也是要耽誤時(shí)間的。所以無(wú)論候選人是否適合本企業(yè)的工作崗位，在面試的最后，都需要對(duì)候選人的到來(lái)表示感謝，同時(shí)也請(qǐng)候選人提問(wèn)，看看對(duì)方有什么需要了解的情況。

如果是這樣的情況，候選人可以把自己感興趣的問(wèn)題都問(wèn)一問(wèn)，比如：

公司的培訓(xùn)機(jī)制怎么樣?公司的職業(yè)生涯規(guī)劃健全嗎?公司的福利待遇時(shí)處于行業(yè)的什么位置?部門和崗位的具體工作情況，不如一年內(nèi)的工作任務(wù)有哪些?公司的文化價(jià)值觀是什么樣的?主管領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格等等如果一個(gè)問(wèn)題都不準(zhǔn)備，那說(shuō)明候選人對(duì)應(yīng)聘的公司不是很感興趣的，就是來(lái)看看而已。。。

二、面試官只對(duì)你提問(wèn)了

一般在面試前，候選人最好對(duì)應(yīng)聘公司的實(shí)際情況做個(gè)調(diào)查，如果面試官對(duì)于不感興趣的候選人不給與提問(wèn)機(jī)會(huì)的話，如果他問(wèn)你：“你有沒(méi)有什么需要問(wèn)我的?”那說(shuō)明他對(duì)你比較感興趣，你除了問(wèn)第一款中羅列的問(wèn)題之外，最后請(qǐng)候選人對(duì)你個(gè)人的基本情況做個(gè)評(píng)價(jià)，給出需要發(fā)揚(yáng)的長(zhǎng)處和改進(jìn)的地方。

這樣既顯得本人準(zhǔn)備充分，也顯示出了對(duì)于面試官的充分尊重和信任。當(dāng)然，無(wú)論去哪家單位去面試都要表現(xiàn)得謙虛謹(jǐn)慎，低調(diào)但是不卑微。

三、面試前的準(zhǔn)備

無(wú)論去哪家單位面試，最好做好面前的準(zhǔn)備工作。就像考試之前要備考一樣，不能每次都去裸考，那是對(duì)自己的將來(lái)不負(fù)責(zé)任的行為。所以在面試之前一定做準(zhǔn)備工作，比如應(yīng)聘公司的情況，應(yīng)聘部門和崗位的基本情況，公司的基本的文化，公司領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，以及薪酬和待遇的基本情況。做到心中有數(shù)，不能面試前什么工作都不做，那樣既不尊重面試官，也不尊重自己的時(shí)間。

如果準(zhǔn)備到位了，面試中出現(xiàn)任何問(wèn)題，都不會(huì)麻爪，都差不多有個(gè)應(yīng)對(duì)之策。這樣面試官也會(huì)對(duì)候選人的表現(xiàn)給出比較客觀和中肯的評(píng)價(jià)。

還有一點(diǎn)就是：如果對(duì)該公司的面試流程比較熟悉的話，一般出面的時(shí)候，不用問(wèn)薪酬和福利的問(wèn)題。

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