這個(gè)問題回答分兩種情況，因?yàn)槊嬖嚬俨惶粯?，所以不同?/p>

一、面試官是出于禮儀發(fā)問

一般情況下，如果面試官比較職業(yè)，在面試的最后都會問一下：“你有沒有什么需要問我的?”因?yàn)楹蜻x人來面試是要花費(fèi)時(shí)間的，如果是崗位級別低的職位，請假面試還需要扣工資;即使高職位的人員外出面試，也是要耽誤時(shí)間的。所以無論候選人是否適合本企業(yè)的工作崗位，在面試的最后，都需要對候選人的到來表示感謝，同時(shí)也請候選人提問，看看對方有什么需要了解的情況。

如果是這樣的情況，候選人可以把自己感興趣的問題都問一問，比如：

公司的培訓(xùn)機(jī)制怎么樣?公司的職業(yè)生涯規(guī)劃健全嗎?公司的福利待遇時(shí)處于行業(yè)的什么位置?部門和崗位的具體工作情況，不如一年內(nèi)的工作任務(wù)有哪些?公司的文化價(jià)值觀是什么樣的?主管領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格等等如果一個(gè)問題都不準(zhǔn)備，那說明候選人對應(yīng)聘的公司不是很感興趣的，就是來看看而已。。。

二、面試官只對你提問了

一般在面試前，候選人最好對應(yīng)聘公司的實(shí)際情況做個(gè)調(diào)查，如果面試官對于不感興趣的候選人不給與提問機(jī)會的話，如果他問你：“你有沒有什么需要問我的?”那說明他對你比較感興趣，你除了問第一款中羅列的問題之外，最后請候選人對你個(gè)人的基本情況做個(gè)評價(jià)，給出需要發(fā)揚(yáng)的長處和改進(jìn)的地方。

這樣既顯得本人準(zhǔn)備充分，也顯示出了對于面試官的充分尊重和信任。當(dāng)然，無論去哪家單位去面試都要表現(xiàn)得謙虛謹(jǐn)慎，低調(diào)但是不卑微。

三、面試前的準(zhǔn)備

無論去哪家單位面試，最好做好面前的準(zhǔn)備工作。就像考試之前要備考一樣，不能每次都去裸考，那是對自己的將來不負(fù)責(zé)任的行為。所以在面試之前一定做準(zhǔn)備工作，比如應(yīng)聘公司的情況，應(yīng)聘部門和崗位的基本情況，公司的基本的文化，公司領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，以及薪酬和待遇的基本情況。做到心中有數(shù)，不能面試前什么工作都不做，那樣既不尊重面試官，也不尊重自己的時(shí)間。

如果準(zhǔn)備到位了，面試中出現(xiàn)任何問題，都不會麻爪，都差不多有個(gè)應(yīng)對之策。這樣面試官也會對候選人的表現(xiàn)給出比較客觀和中肯的評價(jià)。

還有一點(diǎn)就是：如果對該公司的面試流程比較熟悉的話，一般出面的時(shí)候，不用問薪酬和福利的問題。

關(guān)鍵詞： 面試官 問問題 高智商