導(dǎo)讀：

有市民爆料稱：全國(guó)知名的“美年大健康體檢中心”，因在湖南業(yè)務(wù)擴(kuò)張過(guò)快，工作人員需求量激增，竟開(kāi)始向社會(huì)招收大量不具備從醫(yī)資質(zhì)的人員，從事體檢診斷等工作。記者隨后在美年大健康體檢中心的長(zhǎng)沙遠(yuǎn)大一路分店、定王臺(tái)分院臥底調(diào)查...誤診、錯(cuò)診不斷是有原因的。

都市1時(shí)間記者報(bào)道

A股上市、全國(guó)兩百多家分支機(jī)構(gòu)

健康體檢龍頭企業(yè)

價(jià)格大幅度低于公立醫(yī)院

……

因?yàn)檫@些特點(diǎn)

美年大健康體檢中心

在湖南市場(chǎng)上快速崛起

然而正是這樣一家規(guī)模龐大

正規(guī)的“上市”體檢機(jī)構(gòu)

竟然被曝出

雇傭無(wú)證醫(yī)護(hù)人員給人看診?

1

職員爆料 多人無(wú)證上崗行醫(yī)

銷售主管揭秘 先抬價(jià)再大幅打折

經(jīng)過(guò)幾天的面試后，記者成功入職，長(zhǎng)沙美年大健康體檢中心芙蓉區(qū)遠(yuǎn)大一路分店，隨后被分配到美年大健康體檢中心31銷售部，見(jiàn)有新人到來(lái)，該部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人趕忙向記者傳授“銷售技巧”。

業(yè)務(wù)員一般在報(bào)價(jià)時(shí)會(huì)報(bào)出虛高的價(jià)格，提前流出殺價(jià)空間，然后再給客戶打出一個(gè)大幅度的折扣，以此方式來(lái)維系相關(guān)的體檢業(yè)務(wù)。在經(jīng)過(guò)一番培訓(xùn)后，記者終于得以以內(nèi)部工作人員的身份去往各個(gè)體檢中心查探情況，然而記者發(fā)現(xiàn)，在該體檢中心無(wú)證上崗根本就不是什么秘密。

2

記者詢問(wèn)職業(yè)資格證 職員：那是什么？

衛(wèi)生計(jì)生委信息庫(kù)比對(duì) 多人無(wú)證

根據(jù)手中的內(nèi)部資料顯示，美年大健康體檢中心在長(zhǎng)沙共開(kāi)設(shè)有5家分院，其中，雨花分院暫時(shí)未對(duì)外營(yíng)業(yè)。

芙蓉區(qū)分院：隨機(jī)抽取，無(wú)一人有證

美年大健康體檢中心內(nèi)，從業(yè)人員的資質(zhì)情況如何?為了對(duì)此核實(shí)，記者首先以內(nèi)部工作人員的身份，來(lái)到了長(zhǎng)沙的美年大健康體檢中心長(zhǎng)沙芙蓉區(qū)分院。

核磁共振科室

記者查詢后發(fā)現(xiàn)，根據(jù)我國(guó)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，核磁屬于特殊設(shè)備，上崗醫(yī)生除了需要醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)資格證外，還需要取得MRI技術(shù)員上崗證。然而，該名正在核磁共振機(jī)器前，幫市民做體檢的這名醫(yī)生劉某，直言不諱的告訴記者，自己并無(wú)上崗資質(zhì)，而且科室內(nèi)的幾個(gè)人都沒(méi)有從業(yè)證照。

彩超檢查室

隨后，記者又來(lái)到彩超檢查室，與工作人員呂某溝通后，得到了同樣的答復(fù)。

抽血窗口

下午兩點(diǎn)左右，記者又來(lái)到該體檢中心的抽血窗口，此時(shí)，多名護(hù)士穿著的職員正在進(jìn)行抽血的培訓(xùn)。從培訓(xùn)的全過(guò)程來(lái)看，這幾名護(hù)士都是剛剛?cè)肼毑痪?，尚不具備基本業(yè)務(wù)能力。

記者從衛(wèi)生計(jì)生委的信息庫(kù)里查詢后發(fā)現(xiàn)，美年大健康體檢中心芙蓉區(qū)分院的醫(yī)生劉某、呂某均沒(méi)有取得執(zhí)業(yè)資格證，而護(hù)士王某、鄺某也沒(méi)有取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證。無(wú)證檢查問(wèn)診情況屬實(shí)!!!

定王臺(tái)分院：7人組科室5人無(wú)證

記者隨機(jī)選取的這幾名無(wú)執(zhí)業(yè)資格證的醫(yī)生護(hù)士，會(huì)不會(huì)是一家體檢中心的個(gè)例呢?

隨后記者又來(lái)到了最新開(kāi)設(shè)的定王臺(tái)分院。

在體檢中心內(nèi)，這名正在給市民做核磁共振的女醫(yī)生，年齡只有22歲，她告訴記者，其科室當(dāng)中，7個(gè)人里有5人都已無(wú)證上崗。

經(jīng)過(guò)查證，該科室內(nèi)的5名工作人員確無(wú)醫(yī)療資質(zhì)。

3

體檢結(jié)果頻遭投訴 回復(fù)：同名同姓搞錯(cuò)了

衛(wèi)計(jì)部門將嚴(yán)查

根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，醫(yī)護(hù)人員必須持有醫(yī)師資格證、護(hù)士資格證、執(zhí)業(yè)資格證才能上崗。無(wú)證上崗者一律按照非法行醫(yī)進(jìn)行處罰，造成嚴(yán)重后果的將追究其刑事責(zé)任。很明顯，美年大健康管理中心雇傭無(wú)證人員上崗、并操作醫(yī)療器械開(kāi)展業(yè)務(wù)的行為，已涉違法。

而在記者臥底調(diào)查的四天時(shí)間內(nèi)，記者所在的銷售群里，每天都有市民因體檢結(jié)果出錯(cuò)、或明顯違反常理，而前來(lái)討要說(shuō)法，對(duì)于這樣的情況，負(fù)責(zé)售后的銷售人員，全部都采用了統(tǒng)一的回復(fù)模板來(lái)應(yīng)對(duì)。

隨后記者向有關(guān)部門反映了情況，目前長(zhǎng)沙市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)已經(jīng)介入此事的調(diào)查當(dāng)中，后續(xù)情況我們將持續(xù)關(guān)注。

行醫(yī)者如履薄冰。作為一家上市的體檢中心，連鎖機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，關(guān)系千萬(wàn)普通民眾的健康，卻“縱容”無(wú)證醫(yī)護(hù)人員上崗，頻現(xiàn)誤診、錯(cuò)診，還以“同名同姓搞錯(cuò)了”來(lái)搪塞顧客，唯利而枉顧醫(yī)者操守，與“醫(yī)者仁心”背道而馳，試問(wèn)良心何在?試問(wèn)置民眾的信任于何地?

這樣的黑心機(jī)構(gòu)，有關(guān)部門勢(shì)必要嚴(yán)查到底！??！

瘋狂的傳銷山東臨沂美年大健康獎(jiǎng)金制度拉人頭發(fā)展下線疑為涉?zhèn)鳢偪竦膫麂N

據(jù)臨沂美年健康官網(wǎng)資料顯示，美年大健康產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限公司始創(chuàng)于2004年，是中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)健康體檢和醫(yī)療服務(wù)集團(tuán)，在全國(guó)31個(gè)省市擁有300余家醫(yī)療及體檢中心，總部位于上海，深耕布局北京、深圳、沈陽(yáng)、廣州、成都、武漢、西安、天津、重慶、杭州等70余個(gè)核心城市，擁有全職專家、醫(yī)護(hù)及管理團(tuán)隊(duì)近20000人，2014年服務(wù)客戶人次近600萬(wàn)，2015年將為超過(guò)1000萬(wàn)人提供專業(yè)健康服務(wù)。集團(tuán)2015年成功在A股上市(SZ：002044)，是醫(yī)療和大健康板塊中市值和影響力領(lǐng)先的上市公司。

國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢到臨沂美年健康成立于2014年09月19日，注冊(cè)資金2135.42萬(wàn)人民幣。法人代表石琳，董事長(zhǎng)石琳，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理張敏，董事許其凱，監(jiān)視杜宏，自然股東有鄭維峰、杜宏、張敏、張連祥、泰安美年大健康體檢管理有限公司。

臨沂美年健康獎(jiǎng)金制度：

一、健康體檢套餐

3280元 精英健康體檢套餐

13800元家庭健康體檢套餐

25800元 貴賓健康體檢套餐

56800元 健康體檢加盟商

二：健康分享獎(jiǎng)

分享給朋友健康體檢，體檢金額的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)。

如：您感覺(jué)健康體檢挺好，分享給您的家人或朋友，他們也來(lái)健康體檢，公司為感謝您對(duì)健康推廣做貢獻(xiàn)，所購(gòu)買套餐價(jià)格的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)給您。

三：健康拓展獎(jiǎng)

3280 精英健康會(huì)員享有小區(qū)業(yè)績(jī)對(duì)碰8%的拓展獎(jiǎng)勵(lì)

13800家庭健康會(huì)員享有小區(qū)業(yè)績(jī)對(duì)碰10%的拓展獎(jiǎng)勵(lì)

25800貴賓健康會(huì)員享有小區(qū)業(yè)績(jī)對(duì)碰12%的拓展獎(jiǎng)勵(lì)

56800 體檢加盟商 享有小區(qū)業(yè)績(jī)對(duì)碰14%的拓展獎(jiǎng)勵(lì)

會(huì)員注冊(cè)雙區(qū)制度

拓展對(duì)碰獎(jiǎng)勵(lì)模式

拓展對(duì)碰獎(jiǎng)勵(lì)模式

拓展獎(jiǎng)勵(lì)小區(qū)對(duì)碰

四：健康管理獎(jiǎng)

3280體檢會(huì)員：享有分享會(huì)員3代拓展獎(jiǎng)勵(lì)的10%、6%、10%的管理獎(jiǎng)勵(lì)。

13800體檢會(huì)員：享有分享會(huì)員5代拓展獎(jiǎng)勵(lì)10%、6%、10%、6%、6%的管理獎(jiǎng)勵(lì)。

25800體檢會(huì)員：享有分享會(huì)員6代拓展獎(jiǎng)勵(lì)10%、6%、10%、6%、6%、6%的管理獎(jiǎng)勵(lì)。

56800體檢加盟商：享有分享會(huì)員7代拓展獎(jiǎng)勵(lì)10%、6%、10%、6%、6%、6%、6%的管理獎(jiǎng)勵(lì)。

管理獎(jiǎng)示意圖

五：持續(xù)健康獎(jiǎng)

為了讓會(huì)員通過(guò)定期體檢而保持健康的身體，公司規(guī)定會(huì)員所獲得獎(jiǎng)勵(lì)的15%需在加盟店內(nèi)進(jìn)行購(gòu)買健康體檢套餐，從而促使會(huì)員及家人可以定期體檢。

3280 元 精英健康會(huì)員 再次現(xiàn)金購(gòu)買享有8折優(yōu)惠

13800元 家庭健康會(huì)員再次現(xiàn)金購(gòu)買享有7折優(yōu)惠

25800元 貴賓健康會(huì)員再次現(xiàn)金購(gòu)買享有6折優(yōu)惠

56800 元健康體檢加盟商再次現(xiàn)金購(gòu)買享有5折優(yōu)惠

舉例說(shuō)明

六：健康幸福獎(jiǎng)

公司為了鼓勵(lì)大家積極體檢，保持健康身體，同時(shí)為了讓大家可以最少的開(kāi)支去體檢，公司每天支出體檢總金額的10%加權(quán)分紅獎(jiǎng)勵(lì)給體檢會(huì)員，幫助會(huì)員可以收回查體款。

3280 元體檢會(huì)員：每天體檢總金額1%的分紅獎(jiǎng)勵(lì)，分紅日期不設(shè)期限，分紅達(dá)到本體檢套餐金額的1倍(3280元)后不再進(jìn)行分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

13800元體檢會(huì)員：每天體檢總金額2%的分紅獎(jiǎng)勵(lì)，分紅日期不設(shè)期限，分紅達(dá)到本體檢套餐金額的1.5倍(20700元)后不再進(jìn)行分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

25800元體檢會(huì)員：每天體檢總金額3%的分紅獎(jiǎng)勵(lì)，分紅日期不設(shè)期限，分紅達(dá)到本體檢套餐金額的2倍(51600元)后不再進(jìn)行分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

56800元體檢會(huì)員：每天體檢總金額4%的分紅獎(jiǎng)勵(lì)，分紅日期不設(shè)期限，分紅達(dá)到本體檢套餐金額的2.5倍(142000元)后不再進(jìn)行分紅獎(jiǎng)勵(lì)。

舉例說(shuō)明

七：體檢會(huì)員升級(jí)

如會(huì)員想提升級(jí)別，需原價(jià)再次購(gòu)買健康體檢套餐，不可補(bǔ)齊差價(jià)，方可享有級(jí)別升級(jí)，位置不變。

如：3280體檢會(huì)員想升級(jí)25800體檢會(huì)員，需要重新購(gòu)買體檢套餐，升級(jí)后立即享有升級(jí)級(jí)別的獎(jiǎng)金制度。

八：公司評(píng)比星級(jí)健康市場(chǎng)總監(jiān)

一星健康市場(chǎng)總監(jiān)

小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到150萬(wàn)元，公司獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元轎車一輛

二星健康市場(chǎng)總監(jiān)

小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到300萬(wàn)元，公司獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元轎車一輛

三星健康市場(chǎng)總監(jiān)

小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到500萬(wàn)元，公司獎(jiǎng)勵(lì)40萬(wàn)元轎車一輛

公司股東合伙人

小區(qū)業(yè)績(jī)超過(guò)1000萬(wàn)元榮升公司股東，拿公司總業(yè)績(jī)的百分之二分紅，再獎(jiǎng)勵(lì)百萬(wàn)豪車一輛

九：提現(xiàn)及稅收

公司收取5%的管理稅，公司收取5%的提現(xiàn)費(fèi)(允許內(nèi)部?jī)冻?

司提現(xiàn)1-3個(gè)工作日內(nèi)到賬，收取平臺(tái)管理稅+個(gè)人所得稅共計(jì)5%

依據(jù)《禁止傳銷條例》之相關(guān)規(guī)定，臨沂美年健康運(yùn)營(yíng)模式拉人頭發(fā)展下線，同時(shí)設(shè)定以直間接發(fā)展人員繳納費(fèi)用為依據(jù)計(jì)算薪酬提成，并形成上下線關(guān)系層層抽成，被疑為傳銷。

本網(wǎng)將持續(xù)關(guān)注!