西媒稱，國際勞工組織近日發(fā)布了題為《2018/2019全球工資報(bào)告：性別薪酬差距的背后原因是什么?》的報(bào)告，繪制出關(guān)于世界各國工資水平的地圖。

據(jù)西班牙《阿貝賽報(bào)》網(wǎng)站12月3日報(bào)道，根據(jù)這份以2017年將近200個(gè)國家的數(shù)據(jù)為統(tǒng)計(jì)根據(jù)的報(bào)告，將各國名義工資以統(tǒng)一貨幣(歐元)換算之后，可以得出以下前十排名，分別是丹麥(5324歐元/月，約合人民幣41590元/月)、盧森堡(4919歐元/月，約合人民幣38426元/月)、挪威(4431歐元/月，約合人民幣34614元/月)、奧地利(4420歐元/月，約合人民幣34528元/月)、美國(3494歐元/月，約合人民幣27295元/月)、芬蘭(3346歐元/月，約合人民幣26138元/月)、新加坡(3339歐元/月，約合人民幣26083元/月)、澳大利亞(3287歐元/月，約合人民幣25678元/月)、瑞典(3269歐元/月，約合人民幣25537元/月)和愛爾蘭(3137歐元/月，約合人民幣24506元/月)。

報(bào)告作者之一羅薩莉婭·巴斯克斯·阿爾瓦雷斯警告說，不能將G20國家中的新興國家與發(fā)達(dá)國家的工資做比較，因?yàn)閮烧叩钠瘘c(diǎn)不同，20年前新興國家的勞動(dòng)者還都不被視為正式工人，沒有固定工資。從這個(gè)角度來說，歐洲國家的薪酬相對不錯(cuò)，盡管也存在很多不穩(wěn)定因素，且沒有太多增長空間。

報(bào)道稱，全球名義工資最低的國家是某些非洲和亞洲國家，最低的是盧旺達(dá)(56.73歐元/月，約合人民幣443元/月)、烏干達(dá)(92.99歐元/月，約合人民幣726元/月)和緬甸(100.05歐元/月，約合人民幣782元/月)，像越南、吉爾吉斯斯坦、孟加拉國或萊索托等游客人數(shù)較多的國家也在低收入榜上有名。

如果比較2016年和2017年的數(shù)據(jù)，在不考慮通貨膨脹的前提下，名義工資增長最快的國家是烏克蘭、塞內(nèi)加爾、羅馬尼亞、匈牙利、白俄羅斯和盧旺達(dá)。

報(bào)道稱，從實(shí)際工資來看，西歐國家2017年的實(shí)際工資在2016年下降1.3%、2015年下降1.65%之后停滯不前。從全球范圍來看，2017年的實(shí)際工資增長1.8%，2016年增長2.4%。

報(bào)道注意到，20國集團(tuán)中的新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中國家2017年實(shí)際工資增長4.3%，它們在過去20年中實(shí)際工資幾乎增長了兩倍，而同期發(fā)達(dá)國家的實(shí)際工資卻增長不到9%。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)，女性薪酬平均比男性低約20%。在高收入國家，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在高收入階層，在低收入和中等收入國家，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在低收入階層。報(bào)告還指出，男女受教育程度的差異對性別薪酬差距的影響作用很有限。性別薪酬差距是當(dāng)今社會(huì)不公正的最嚴(yán)重表現(xiàn)之一，各國應(yīng)努力尋找造成性別薪酬差距的各自原因，加快實(shí)現(xiàn)男女同工同酬和薪酬性別平等的目標(biāo)。

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