離職報告多寫了3個字，賠了公司2.9萬元——據(jù)1月24日《工人日報》報道，有的勞動者因?yàn)樵陔x職文書上隨意簽字，或用語不當(dāng)、粗心大意等行為，導(dǎo)致自身權(quán)益減損的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，還有的勞動者套用網(wǎng)上辭職模板“吃啞巴虧”，或被用人單位“統(tǒng)一模板”忽悠。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動者離職時對與用人單位簽署的文書存在歧義而發(fā)生勞動爭議的情況不在少數(shù)。律師提醒，勞動者在簽署文書時應(yīng)謹(jǐn)慎小心。

勞動者在與用人單位建立、變更、解除勞動合同時，或者在履行勞動合同期間，往往要簽署各種協(xié)議、聲明、承諾等文書，這些文書一旦簽署，就意味著雙方要認(rèn)真履行。如果勞動者沒有認(rèn)真對待，或者對其中的含義理解不準(zhǔn)確而盲目簽署，即使事后向用人單位“討說法”，也可能得不到仲裁機(jī)構(gòu)或者法院支持，導(dǎo)致自身權(quán)益的減損。“離職報告多寫3個字，賠了公司2.9萬元”的情況具有一定偶然性，但其警示意義不可小視。

事實(shí)上，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的眾多案例里，源于勞動者個人原因的占有一定比例。比如，有些勞動者以書面形式向用人單位作虛假承諾，或者承諾后不履行，用人單位根據(jù)承諾對勞動者給予一定處分，而勞動者不認(rèn)同;有些勞動者在簽署勞動合同補(bǔ)充協(xié)議或保密協(xié)議時，對格式條款內(nèi)容沒有認(rèn)真閱讀，或者存在疑慮也沒有提出，協(xié)議生效后再提出異議被駁回;有些勞動者在請假時理由描述不當(dāng)，被用人單位認(rèn)定為曠工;有些勞動者在單方解除勞動合同時，向用人單位提出的理由用語不當(dāng)，被認(rèn)定為辭職;有些勞動者在簽署解除勞動合同協(xié)議或者工傷賠償協(xié)議時，對個人權(quán)利隨意處分，事后反悔，沒有得到仲裁裁決或法院判決支持等。這些問題在不少勞動者眼里似乎都是“小事”，而它們往往會成為減損自身權(quán)益的“大坑”。

客觀而言，無論是勞動者單方向用人單位作出的承諾、聲明，或者是與用人單位共同簽署的文書，只要出于自愿、內(nèi)容合法，都會產(chǎn)生相應(yīng)的法律約束力，因此，勞動者必須謹(jǐn)慎簽字、慎重對待。有些勞動者事前不在意、不重視，事后抱怨，以種種理由提出反悔，一旦用人單位不同意，往往會引發(fā)爭議。在這種情況下，勞動者覺得用人單位吹毛求疵，用人單位認(rèn)為勞動者不守誠信，這類事件甚至引發(fā)輿論的不同聲音。

類似事件往往給勞動者帶來諸多不利后果，也給用人單位的人力資源管理造成一定困擾，一定程度上也造成國家行政資源和司法資源的浪費(fèi)，既不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，也不利于社會的穩(wěn)定。因此，預(yù)防本不該發(fā)生的爭議，勞動者要對類似的“小事”認(rèn)真對待。

就勞動者而言，對于任何有可能給自身權(quán)益帶來影響的事項(xiàng)，都應(yīng)該事前留個心眼，切忌簡單草率。比如，事實(shí)不清楚的，要盡量核實(shí);對條款內(nèi)容不理解的，多問多咨詢;對法律問題不明白的，征求律師或?qū)I(yè)人員的意見。一句話，事先“堵漏避坑”，才能規(guī)避事后的風(fēng)險。

就用人單位而言，給勞動者設(shè)定的義務(wù)，都要向勞動者做出明確提示。比如，要求勞動者簽署的文書，要在事前用通俗易懂的語言向勞動者解釋清楚，說明可能產(chǎn)生的后果，給勞動者必要的準(zhǔn)備時間;要求勞動者遵守的事項(xiàng)，提醒勞動者謹(jǐn)慎對待;對有可能影響勞動者權(quán)益的重大事項(xiàng)，不能含糊其詞，切忌給勞動者“挖坑”。

就工會組織而言，要給勞動者提供就近找得到的法律援助窗口和通道，方便其獲取相關(guān)法律援助和支持。就有關(guān)部門而言，要多提供簡單易行的規(guī)范性模板，盡量減少選擇項(xiàng)或者對選擇項(xiàng)進(jìn)行必要說明，不要讓勞動者過于糾結(jié)。

隨著法治社會的不斷完善，用法治思維和法治方式推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，越來越重要且必要。在這一進(jìn)程中，勞動者和用人單位雙方都要不斷增強(qiáng)法律意識，充實(shí)相關(guān)法律知識，同時，相關(guān)部門要強(qiáng)化預(yù)防勞動糾紛的制度建設(shè)，將勞動糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

關(guān)鍵詞： 離職報告 勞動者 簽署文書 解除勞動合同