隨著上市險企2017年年報披露完畢，備受業(yè)界關(guān)注的險企高管年薪情況也隨之出爐(請參閱“證券日報微保險”公眾號)。根據(jù)記者對中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險的高管人員(董事、監(jiān)事、高級管理人員、關(guān)鍵崗位人員)去年年薪梳理顯示，年薪最高的前十大高管平均稅前年薪為980萬元，有5位高管去年年薪超過1000萬元。

其中，中國平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥及中國平安常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席運營官、首席信息執(zhí)行官陳心穎以1303.7萬元的稅前年薪并列第一。

需要說明的是，由于“績效工資尚未確定”、“因關(guān)聯(lián)方單位薪酬保密義務(wù)未提供”等原因，上市險企披露的高管年薪數(shù)據(jù)并不能完全代表實際的年薪數(shù)據(jù)。

5位險企高管年薪超千萬元

上市險企高管薪酬歷來備受關(guān)注。據(jù)《證券日報》記者梳理顯示，近期披露的年報中，中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險合計披露了82位董事、監(jiān)事、高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員的薪酬情況。

總體來看，稅前年薪超過1000萬元的險企高管共有5位，超過500萬元的高管有10位，超過300萬元的高管有18位，超過200萬元的高管有33位。

稅前年薪前五均來自中國平安，分別是：執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥，稅前年薪1303.7萬元;常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席運營官、首席信息執(zhí)行官陳心穎，稅前年薪1303.7萬元;副總經(jīng)理、首席稽核執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人、審計責(zé)任人葉素蘭，稅前年薪1300.13萬元;首席投資執(zhí)行官陳德賢，稅前年薪1286.99萬元;執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、首席財務(wù)官、總精算師姚波，稅前年薪為1103.7萬元。

上市險企除披露高管年薪之外，部分險企也披露了去年高管總體年薪支出情況。例如，新華保險提到，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員報告期內(nèi)已從公司領(lǐng)取的稅后報酬總額為2561.09萬元，已繳納個人所得稅總額為1456.57萬元。

中國平安也提到，報告期內(nèi)在公司任職的董事、職工代表監(jiān)事、高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員合計19人從公司結(jié)算的稅后報酬總額合計6690.52萬元，應(yīng)繳納個人所得稅合計4760.51萬元。

引人注意的是，雖然上市險企稅前年薪很高，但納稅額也不少，實際到手的稅后年薪打折也多。據(jù)《證券日報》記者梳理，上市險企年薪排名前十的高管中，稅后年薪普遍占稅前年薪的五到六成，納稅額占四成到五成左右。例如，李源祥的稅前年薪高達(dá)1303.7萬元，納稅額達(dá)到563.97萬元，稅后年薪為739.73萬元。

值得一提的是，上市險企披露的年薪數(shù)據(jù)并不能完全反映各險企去年薪酬的全貌。例如，中國人壽、中國平安、中國太保均在年報中提到，根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定，公司高管的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露。新華保險也提到“高級管理人員2017年年度績效工資尚未最終確定。”

高薪配套績效“小目標(biāo)”

薪酬越高，責(zé)任越大。

上市險企高管在拿高薪的同時，也需要簽訂績效目標(biāo)合同。

就高級管理人員的考評及激勵，中國人壽提到，公司全面實行高級管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標(biāo)合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標(biāo)合同。

“績效目標(biāo)合同是科學(xué)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，有利于目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營目標(biāo)的順利達(dá)成。高管人員個人績效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定。高級管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構(gòu)成。” 中國人壽在年報中提到。

中國太保提到，公司高級管理人員的績效管理工作主要由績效考評方案訂立、過程跟蹤、績效評價、結(jié)果運用四個環(huán)節(jié)組成。年度績效考評方案由董事會根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃確定。公司定期對各項考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤。

“年度結(jié)束后，董事會根據(jù)全年經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況確定績效考評結(jié)果?？荚u結(jié)果與高級管理人員的績效薪酬等掛鉤。本公司已建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的市場化薪酬績效管理機制，并對績效薪酬實施延期支付，以引導(dǎo)高級管理人員為公司創(chuàng)造長期效益。”中國太保提到。

同時，中國太保也表示，2017年針對總裁、副總裁實施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度，突出市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬，以合同方式明確任期時限、崗位職責(zé)、薪酬待遇、考核要求、續(xù)聘和解聘等條件，進(jìn)一步完善激勵約束。

險企高管薪酬如何厘定？

除薪酬水平、績效考核等情況外，上市險企還披露了高管年薪是如何厘定的。

總體來看，多數(shù)險企提到，其高管的薪酬依據(jù)本公司經(jīng)營狀況、績效考核等因素按照市場化、國際化的原則，參考市場薪酬水平確定。具體來看，一方面，上市險企成立薪酬委員會，并擬定高管年薪及考核辦法;另一方面，上市險企也聘請人力資源專業(yè)公司，確定高管的薪酬。

例如，新華保險提到，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的報酬依據(jù)本公司經(jīng)營狀況、績效考核等因素，按照市場化、國際化的原則，參考市場薪酬水平確定。董事、監(jiān)事報酬由股東大會批準(zhǔn)，高級管理人員報酬由董事會批準(zhǔn)。

新華保險還提到，截至報告期末，董事會提名薪酬委員會由3名非執(zhí)行董事和 4名獨立董事組成。提名薪酬委員會的主要職責(zé)包括：擬訂董事和高級管理人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)和方案、考核辦法和薪酬方案，對董事的業(yè)績和行為進(jìn)行評估，并向董事會提出建議等。

中國平安也提到，公司整體薪酬體系貫徹“導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場、成本優(yōu)化”的理念，聘請人力資源專業(yè)咨詢公司，根據(jù)合理的市場水平確定并調(diào)整董事、監(jiān)事、高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員的薪酬，并根據(jù)《公司章程》的規(guī)定將需經(jīng)審議的高管薪酬分別報送股東大會、董事會及董事會薪酬委員會通過后執(zhí)行。

截至2017年12月31日，中國平安薪酬委員會由4位獨立非執(zhí)行董事和1位非執(zhí)行董事組成，獨立非執(zhí)行董事人數(shù)占比為80%，該等董事均不參與本公司的日常管理。薪酬委員會由1位獨立非執(zhí)行董事出任主任委員。