隨著上市險(xiǎn)企2017年年報(bào)披露完畢，備受業(yè)界關(guān)注的險(xiǎn)企高管年薪情況也隨之出爐(請(qǐng)參閱“證券日?qǐng)?bào)微保險(xiǎn)”公眾號(hào))。根據(jù)記者對(duì)中國(guó)人壽、中國(guó)平安、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)的高管人員(董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵崗位人員)去年年薪梳理顯示，年薪最高的前十大高管平均稅前年薪為980萬(wàn)元，有5位高管去年年薪超過1000萬(wàn)元。

其中，中國(guó)平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥及中國(guó)平安常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官、首席信息執(zhí)行官陳心穎以1303.7萬(wàn)元的稅前年薪并列第一。

需要說明的是，由于“績(jī)效工資尚未確定”、“因關(guān)聯(lián)方單位薪酬保密義務(wù)未提供”等原因，上市險(xiǎn)企披露的高管年薪數(shù)據(jù)并不能完全代表實(shí)際的年薪數(shù)據(jù)。

5位險(xiǎn)企高管年薪超千萬(wàn)元

上市險(xiǎn)企高管薪酬歷來備受關(guān)注。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理顯示，近期披露的年報(bào)中，中國(guó)人壽、中國(guó)平安、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)合計(jì)披露了82位董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員的薪酬情況。

總體來看，稅前年薪超過1000萬(wàn)元的險(xiǎn)企高管共有5位，超過500萬(wàn)元的高管有10位，超過300萬(wàn)元的高管有18位，超過200萬(wàn)元的高管有33位。

稅前年薪前五均來自中國(guó)平安，分別是：執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥，稅前年薪1303.7萬(wàn)元;常務(wù)副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官、首席信息執(zhí)行官陳心穎，稅前年薪1303.7萬(wàn)元;副總經(jīng)理、首席稽核執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人、審計(jì)責(zé)任人葉素蘭，稅前年薪1300.13萬(wàn)元;首席投資執(zhí)行官陳德賢，稅前年薪1286.99萬(wàn)元;執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官、總精算師姚波，稅前年薪為1103.7萬(wàn)元。

上市險(xiǎn)企除披露高管年薪之外，部分險(xiǎn)企也披露了去年高管總體年薪支出情況。例如，新華保險(xiǎn)提到，公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員報(bào)告期內(nèi)已從公司領(lǐng)取的稅后報(bào)酬總額為2561.09萬(wàn)元，已繳納個(gè)人所得稅總額為1456.57萬(wàn)元。

中國(guó)平安也提到，報(bào)告期內(nèi)在公司任職的董事、職工代表監(jiān)事、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員合計(jì)19人從公司結(jié)算的稅后報(bào)酬總額合計(jì)6690.52萬(wàn)元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅合計(jì)4760.51萬(wàn)元。

引人注意的是，雖然上市險(xiǎn)企稅前年薪很高，但納稅額也不少，實(shí)際到手的稅后年薪打折也多。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理，上市險(xiǎn)企年薪排名前十的高管中，稅后年薪普遍占稅前年薪的五到六成，納稅額占四成到五成左右。例如，李源祥的稅前年薪高達(dá)1303.7萬(wàn)元，納稅額達(dá)到563.97萬(wàn)元，稅后年薪為739.73萬(wàn)元。

值得一提的是，上市險(xiǎn)企披露的年薪數(shù)據(jù)并不能完全反映各險(xiǎn)企去年薪酬的全貌。例如，中國(guó)人壽、中國(guó)平安、中國(guó)太保均在年報(bào)中提到，根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定，公司高管的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露。新華保險(xiǎn)也提到“高級(jí)管理人員2017年年度績(jī)效工資尚未最終確定。”

高薪配套績(jī)效“小目標(biāo)”

薪酬越高，責(zé)任越大。

上市險(xiǎn)企高管在拿高薪的同時(shí)，也需要簽訂績(jī)效目標(biāo)合同。

就高級(jí)管理人員的考評(píng)及激勵(lì)，中國(guó)人壽提到，公司全面實(shí)行高級(jí)管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。每年年初，董事長(zhǎng)與公司總裁簽訂績(jī)效目標(biāo)合同，總裁與其他高級(jí)管理人員簽訂績(jī)效目標(biāo)合同。

“績(jī)效目標(biāo)合同是科學(xué)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，有利于目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利達(dá)成。高管人員個(gè)人績(jī)效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定。高級(jí)管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利性收入、中長(zhǎng)期激勵(lì)等構(gòu)成。” 中國(guó)人壽在年報(bào)中提到。

中國(guó)太保提到，公司高級(jí)管理人員的績(jī)效管理工作主要由績(jī)效考評(píng)方案訂立、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)環(huán)節(jié)組成。年度績(jī)效考評(píng)方案由董事會(huì)根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定。公司定期對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤。

“年度結(jié)束后，董事會(huì)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況確定績(jī)效考評(píng)結(jié)果。考評(píng)結(jié)果與高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬等掛鉤。本公司已建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的市場(chǎng)化薪酬績(jī)效管理機(jī)制，并對(duì)績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付，以引導(dǎo)高級(jí)管理人員為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期效益。”中國(guó)太保提到。

同時(shí)，中國(guó)太保也表示，2017年針對(duì)總裁、副總裁實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度，突出市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬，以合同方式明確任期時(shí)限、崗位職責(zé)、薪酬待遇、考核要求、續(xù)聘和解聘等條件，進(jìn)一步完善激勵(lì)約束。

險(xiǎn)企高管薪酬如何厘定？

除薪酬水平、績(jī)效考核等情況外，上市險(xiǎn)企還披露了高管年薪是如何厘定的。

總體來看，多數(shù)險(xiǎn)企提到，其高管的薪酬依據(jù)本公司經(jīng)營(yíng)狀況、績(jī)效考核等因素按照市場(chǎng)化、國(guó)際化的原則，參考市場(chǎng)薪酬水平確定。具體來看，一方面，上市險(xiǎn)企成立薪酬委員會(huì)，并擬定高管年薪及考核辦法;另一方面，上市險(xiǎn)企也聘請(qǐng)人力資源專業(yè)公司，確定高管的薪酬。

例如，新華保險(xiǎn)提到，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的報(bào)酬依據(jù)本公司經(jīng)營(yíng)狀況、績(jī)效考核等因素，按照市場(chǎng)化、國(guó)際化的原則，參考市場(chǎng)薪酬水平確定。董事、監(jiān)事報(bào)酬由股東大會(huì)批準(zhǔn)，高級(jí)管理人員報(bào)酬由董事會(huì)批準(zhǔn)。

新華保險(xiǎn)還提到，截至報(bào)告期末，董事會(huì)提名薪酬委員會(huì)由3名非執(zhí)行董事和 4名獨(dú)立董事組成。提名薪酬委員會(huì)的主要職責(zé)包括：擬訂董事和高級(jí)管理人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)和方案、考核辦法和薪酬方案，對(duì)董事的業(yè)績(jī)和行為進(jìn)行評(píng)估，并向董事會(huì)提出建議等。

中國(guó)平安也提到，公司整體薪酬體系貫徹“導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵(lì)績(jī)效、反映市場(chǎng)、成本優(yōu)化”的理念，聘請(qǐng)人力資源專業(yè)咨詢公司，根據(jù)合理的市場(chǎng)水平確定并調(diào)整董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員的薪酬，并根據(jù)《公司章程》的規(guī)定將需經(jīng)審議的高管薪酬分別報(bào)送股東大會(huì)、董事會(huì)及董事會(huì)薪酬委員會(huì)通過后執(zhí)行。

截至2017年12月31日，中國(guó)平安薪酬委員會(huì)由4位獨(dú)立非執(zhí)行董事和1位非執(zhí)行董事組成，獨(dú)立非執(zhí)行董事人數(shù)占比為80%，該等董事均不參與本公司的日常管理。薪酬委員會(huì)由1位獨(dú)立非執(zhí)行董事出任主任委員。