4月8日消息，據(jù)奇點財經(jīng)報道，重慶網(wǎng)友發(fā)文稱自己在找工作中因為屬相問題被拒絕。據(jù)報道，這位網(wǎng)友面試的公司叫乾窩窩信息科技公司，因自己屬兔而老板要招一個屬羊的，對方稱，“老板相信風水，要招一個屬羊的”。而該公司這一行為已涉嫌就業(yè)歧視。

就業(yè)歧視說來不是新鮮事。我國勞動法等法律規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。職能部門多次出臺文件，要求用人單位不得設置民族、性別、年齡、戶籍等限制性招聘條件。近日有媒體調(diào)查顯示，近七成受訪者認為，就業(yè)歧視是就業(yè)領域最讓自己犯難的事。因此，反就業(yè)歧視亟待打上“制度補丁”。

首先，反就業(yè)歧視的法律還需要進一步完善。

2021年3月1日起施行的人社部令《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位向人力資源服務機構提供的網(wǎng)絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。第三十四條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定予以處罰。

因此，如果該公司通過人力資源服務機構發(fā)布歧視性內(nèi)容，當然好處罰。但如果是合規(guī)發(fā)布，再在具體接洽中談及歧視性內(nèi)容，似乎就“打了擦邊球”不好管了。

2008年1月1日起施行《就業(yè)促進法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在實踐中，就業(yè)歧視主要根據(jù)侵權責任法通過民事訴訟救濟，各地比較普遍的做法是認定就業(yè)歧視后，支持勞動者精神損失賠償，額度為2000元左右。由于求職者處于相對弱勢地位。在就業(yè)市場，用人單位往往擁有較大話語權。一旦引發(fā)勞動爭議，即便對簿公堂，用人單位受到的懲罰力度一般不大，而求職者的維權成本卻較高，導致就業(yè)歧視現(xiàn)象屢見不鮮。

其次，反就業(yè)歧視期待勞動監(jiān)察部門積極作為。

目前，無論是從勞動法、就業(yè)促進法，還是從勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定來看，都沒有明確用人單位應當承擔何種法律責任?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》僅在第21條中原則性規(guī)定“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任”，但缺乏細化、可操作性的規(guī)定。而法律規(guī)定的不明確，既給用人單位實施就業(yè)歧視行為提供了可操作的空間，也使得勞動保障行政部門在處理就業(yè)歧視行為時底氣不足，難以對用人單位作出有力度的處罰措施。

建議打上“制度補丁”，讓勞動監(jiān)察部門在反就業(yè)歧視工作中能更積極作為。比如充分利用勞動保障監(jiān)察手段，對用人單位的就業(yè)歧視行為進行約談等監(jiān)察，對拒不改正涉及就業(yè)歧視的企業(yè)給予行政處罰，將拒不改正涉案企業(yè)的不良記錄納入企業(yè)信用管理范圍等。

2022年《政府工作報告》提出，堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。這是首次將“消除就業(yè)歧視”寫進《政府工作報告》，體現(xiàn)了國家對公平就業(yè)的重視。

就業(yè)問題關系社會穩(wěn)定和百姓生計，是一等一的國家大事。反就業(yè)歧視，是我國勞動力市場改革和發(fā)展的努力方向和重要任務。因此，就業(yè)公平要落到實處，關鍵是要以零容忍的態(tài)度查處每一起踐踏就業(yè)公平的案件，并切斷其中的利益鏈，及時打上“制度補丁”。

關鍵詞： 老板招聘屬羊員工 網(wǎng)絡招聘不得性別歧視，反就業(yè)歧視亟需完善 招聘限制屬相 遭遇就業(yè)歧視如何舉報