繼“白象方便面約三分之一員工是殘疾人”登上熱搜后，四川眉山在全省首次面向殘疾人群體“三不限”定向招錄公務(wù)員引發(fā)關(guān)注。幫助殘疾人群體拓寬就業(yè)渠道，尤其是實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，國家機關(guān)和社會力量大有可為。

就業(yè)是殘疾人平等而充分地參與社會生活的重要途徑。近年來，我國出臺了《關(guān)于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》《機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》等多部文件促進殘疾人就業(yè)，就業(yè)情況正在向好轉(zhuǎn)變。據(jù)中國殘聯(lián)統(tǒng)計，去年我國持證殘疾人就業(yè)規(guī)模超過860萬人，但與8000多萬人的總量對比，仍有很大的發(fā)展空間。

究其原因，在殘疾人身心素質(zhì)和能力因素之外，不合理的招聘招考限制導(dǎo)致相當(dāng)一部分殘疾人無法獲得在更好的平臺上實現(xiàn)個人和社會價值的機會。猶記得殘疾大學(xué)生鄭榮權(quán)、王香君努力通過了教師崗位筆試面試卻被體檢刷掉的無奈，也忘不了失明高考生昂子喻“不認命不對嗎”的詰問。改變用人單位對殘疾人群體能力的誤解，推動招聘規(guī)則更加貼近現(xiàn)實需求，黨政機關(guān)、事業(yè)單位理應(yīng)作出表率。在國家統(tǒng)計局等政府機關(guān)開始有條件地定向招錄殘疾人之后，眉山等地在部分特定崗位上面向全國殘疾人開展不限性別、不限專業(yè)、不限工作經(jīng)歷的定向招錄，將為更多殘疾人提供可行的職業(yè)發(fā)展路徑，也有利于在社會上發(fā)揮保障殘疾人權(quán)益的示范帶動作用。

或許有人要問，國家要求同等條件下優(yōu)先考慮殘疾人，或者干脆定向招錄殘疾人，是否會矯枉過正，以至于對其他競爭者有失公平?要知道，雖然國家在《殘疾人就業(yè)條例》中規(guī)定各單位殘疾人職工比例不得低于1.5%，但很多企業(yè)實際上是通過繳納殘疾人就業(yè)保障金以替代招聘。讓招聘規(guī)則明確向殘疾人群體傾斜，是將“人人皆有可能”的形式公平發(fā)展為“人人實現(xiàn)可能”的實質(zhì)公平，填平命運帶給每個人并不均勻的饋贈，打破殘疾人在同等條件下仍然面臨的隱性門檻，以實現(xiàn)真正意義上人生的機會公平，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入更廣泛的力量。

除了主動招聘，政府在拓寬殘疾人就業(yè)道路方面能夠發(fā)揮的引領(lǐng)作用還有很多。比如，要讓就業(yè)信息變得更加透明，通過組織專場招聘會等方式，幫助用人單位和殘疾人相互匹配。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步加強對殘疾人的技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，也要更加注重對用人單位的政策鼓勵和觀念引導(dǎo)，幫助招聘者理解殘疾人能夠勝任哪些工作、單位需要完善哪些配套設(shè)施等現(xiàn)實問題，盡可能消除疑慮。簡言之，如果一個人符合崗位要求，社會就有必要盡可能為之提供實現(xiàn)價值的機會，而所有為社會創(chuàng)造價值的人都值得尊重。

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