今年的政府工作報告提出,堅持預防為主,深入推進健康中國行動,行動旨在促進“以治病為中心”向“以人民健康為中心”轉變。在成都高新區(qū),健康中國行動正落實在“首席健康官”每一天的工作點滴中。自3月1日試水“首席健康官”制度以來,一批“首席健康官”在多個企業(yè)、園區(qū)、樓宇、商場等場所上任,在疫情防控、護航員工健康等方面發(fā)揮了重要作用。
企業(yè)首席健康官,是指負責構建企業(yè)員工健康管理計劃的中高層人員,負責對企業(yè)員工的健康狀況進行管控和分析,等等,這是一種現代化的人力資源管理模式。據報道,設置這樣一個職能崗位,在國內極其少見。而此次,成都高新區(qū)是在10家示范企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務樓宇開展“首席健康官”試點示范,該區(qū)從機制完善、政策引導、平臺建設三大工作舉措予以支撐,無疑具有積極的現實意義,體現了對企業(yè)員工的尊重和對企業(yè)人力資本的重視。
“身體才是革命的本錢。”對每一個人來說,健康是最大的財富;對每一個企業(yè)來說,員工的身心健康同樣是最大的財富,是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、保持核心競爭力的根基所在。如今,一些企業(yè)的員工健康問題與快速發(fā)展問題的矛盾日益尖銳,“狼性職場文化”與加班文化盛行,不少員工承受著較大的精神壓力和身體消耗,員工猝死案例頻現。這種現象屢屢引發(fā)我們反思:企業(yè)在追求發(fā)展的同時,該怎么保障員工的身心健康,形成良性的競爭氛圍和就業(yè)環(huán)境?
設置企業(yè)首席健康官,應該是比較重要的著力點。據報道,這一崗位的主要職責是,負責構建企業(yè)員工的健康保障計劃;負責員工健康數據的統(tǒng)計、分析與處理;負責與第三方相關醫(yī)療單位溝通并提出可行的員工健康保障計劃;如果員工健康出現問題,承擔責任并作出反應,比如減少生產活動各要素對員工健康的不利影響。往更廣的視野看,首席健康官還可以規(guī)范員工的餐飲、辦公等健康標準和疾病預防工作,提供健康與心理咨詢等等,塑造職場新生活。
首席健康官應成為企業(yè)的標配。有研究顯示,影響員工生產力的因素有員工健康狀況、工作態(tài)度、管理者水平、生產工具的先進性等,員工健康狀況居首位。健康的員工是企業(yè)最大的生產力,員工的健康與企業(yè)的生產力成正比,這一無形資產所創(chuàng)造的價值遠高于各類有形資產。從理想狀態(tài)說,首席健康官的設立,不僅有助于保障員工擁有良好的健康狀態(tài),還有助于維護、提升和挖掘員工的生產力,為企業(yè)的生產效率最大化建立厚實基礎,增強企業(yè)凝聚力。
企業(yè)設立首席健康官或許容易,如何讓它發(fā)揮應有作用,則考驗著企業(yè)的社會責任感和以人為本的理念。一方面,要根據企業(yè)設立首席健康官的情況及其履職情況予以獎懲,倒逼企業(yè)提升健康管理意識,提升首席健康官的履職能力。另一方面,要讓首席健康官像工會主席那樣具有獨立性,受職工之托、忠職工之事、解職工之難、溫暖職工之心,而非聽命于企業(yè)負責人,不敢不愿為職工爭取健康福利,如此說來,以第三方力量承擔首席健康官,應該更管用。
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