隨著外賣等新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，相比傳統的雇主模式，新業(yè)態(tài)自由就業(yè)形式成為不少年輕人的就業(yè)選擇。前不久，人社部發(fā)布全國最缺工的100個職業(yè)，其中43個屬“生產制造”。“招工難”是工廠主普遍頭疼的問題，那為什么年輕人不愿意進工廠呢?

100個“最缺工”職業(yè)中 43個屬于“生產制造”類別

在人社部官網發(fā)布的《2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》中，營銷員、餐廳服務員、商品營業(yè)員、車工、家政服務員、保安員、包裝工、客戶服務管理員、保潔員、快遞員等職業(yè)位列排行前十。

與2021年第三季度相比，本期“排行”反映出制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，“智能制造”領域缺工程度加大。從100個職業(yè)分布看，有43個屬于第六大類職業(yè)——生產制造及有關人員，其中，汽車生產消費領域“汽車零部件再制造工”“汽車飾件制造工”“ 汽車維修工”等職業(yè)新進排行，智能制造領域“多工序數控機床操作調整工”“ 工業(yè)機器人系統操作員”等職業(yè)排位上升，缺工程度加大。

年輕人為什么不愿意進工廠?

近年來，外賣、電商、網絡直播等領域吸引了大量的年輕人就業(yè)，產業(yè)工人空心化現象突出，甚至有人稱“寧愿送外賣也不進工廠”。

“我認為并不是年輕人都喜歡送外賣，而是因為外賣在目前的各個行業(yè)中，雖然苦一點，累一點，風險也大一點，但是收入水平比較高。相反，很多實體企業(yè)、工廠由于市場競爭非常激烈，同類產品的過?，F象嚴重。特別是在企業(yè)沒有很強的核心技術和核心競爭力的情況下，它的盈利能力和水平比較差，開給員工的工資并不高。”中國民營經濟研究會理事譚浩俊告訴天目新聞記者。

廣東省就業(yè)服務管理局局長夏義兵表示，近年來，勞動者退二進三的趨勢明顯，即第二產業(yè)的就業(yè)比重下降，第三產業(yè)的就業(yè)比重上升。“一方面是因為勞動密集型企業(yè)的利潤空間比較小，工作水平缺乏吸引力。另外一方面是因為新生代的勞動者，他們的期望值比較高，選擇性更多，更愿意到工作時間比較靈活、收益比較高的、門檻比較低的服務業(yè)就業(yè)，不太愿意再去從事高負荷的傳統制造業(yè)。”

記者在招聘網站上搜索發(fā)現，制造業(yè)公司招聘工程師給出的月薪大都在10000元-24000元之間，例如機械布置工程師、沖壓工藝工程師等，但這些崗位大多都門檻比較高，既需要專業(yè)知識，也要求求職者有一定的行業(yè)經驗;而普通工人，例如質檢員，公司給出的月薪則在5000元-8000元之間。

那送外賣有多少收入?3月4日，廣州市總工會發(fā)布的《2022年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協商參考信息》顯示，廣州大部分外賣從業(yè)人員的薪酬達到10萬元以上的水平，從收入區(qū)間看，8000元-10000元占比最高。

據報告，約有68%的送餐員年齡不足25歲，高中及其他以下學歷占比接近90%，這些配送員中日均送餐9-12小時的占比71.5%。相比2020年，2021年配送員的薪酬有1.7萬余元的上漲，這也與業(yè)務量的上漲密切相關。

由此可見，在一個年輕人沒有專業(yè)技術知識與相關工作經驗的情況下，進入工廠成為普通工人，工資待遇可能低于“多勞多得”的送餐員。在低門檻的外賣行業(yè)中，年輕人賺的是“辛苦錢”。

制造行業(yè)缺人有破解方法嗎?

今年全國兩會期間，全國政協委員、碧桂園集團董事會主席楊國強提交的《關于加快應用智能建造產品技術、助力“雙碳”目標、推動建筑業(yè)高質量發(fā)展的提案》指出，傳統建筑業(yè)因勞動強度大、工作環(huán)境差、安全風險高等特點，對年輕人的吸引力持續(xù)下降，建筑行業(yè)“招工難”“用工荒”現象不斷加劇。對此，他提出加快推動智能建造產品和技術的應用推廣，大力支持建筑機器人及智能施工設備推廣應用，提升工程施工智能化水平，進而緩解行業(yè)缺人的情況。

舉個例子，混凝土澆筑作為工地最臟最累的工序之一，為保證施工進度，以往經常需要人工連續(xù)12小時以上高強度作業(yè)。而在使用建筑機器人后，人和機器人聯動施工，讓整個混凝土施工班組人員由傳統的12人減少至8人，極大地提高施工效率。

同時，建筑工人通過熟練掌握及操作建筑機器人，成為施工技術型人才——智能建造產業(yè)技師，掌握傳統施工和現代化智能建造雙項技術。建筑機器人的應用及普及，在降低勞動強度、減少職業(yè)病的同時，提升了傳統建筑工人的職業(yè)尊嚴，真正實現科技賦能給傳統建造。這樣的方法，制造行業(yè)也同樣適用。

“要讓年輕人回到工廠，最主要的就是要讓工廠的收入水平能夠提高，工作的環(huán)境能夠改善，讓廣大年輕人到了實體企業(yè)去以后有一種自豪感，一種滿足感，一種成就感。”譚浩俊表示，除了企業(yè)方面的舉措，國家可以在政策上對實體企業(yè)予以更大的支持，改善市場環(huán)境與消費環(huán)境，讓實體企業(yè)生產的產品能夠及時地轉化成收益。此外，要給年輕人創(chuàng)造一些技術方面的培養(yǎng)、培訓機會，讓他們能夠適應實體企業(yè)的發(fā)展，適應實體企業(yè)的環(huán)境，這樣年輕人才會慢慢地回到實體工廠。

3月5日，全國人大代表李承霞在采訪中也談到了吸引年輕人成為技術工人的話題，她建議打通企業(yè)技能人才職稱評級通道。“職稱評上來了，待遇也要一并跟上來，激發(fā)技術工人的積極性，進而吸引更多年輕人進工廠。”

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