今年全國兩會(huì)期間，全國人大代表周燕芳建議延長男性帶薪育兒假并強(qiáng)制執(zhí)行。此前，全國人大代表蔣勝男同樣建議，增加男性帶薪陪產(chǎn)假。“男性應(yīng)不應(yīng)該休產(chǎn)假”一時(shí)成為今年兩會(huì)熱議話題。

女性有產(chǎn)假，一直被認(rèn)為是女性在職場上受到性別歧視的原因之一。因?yàn)?，從用人成本而言，用工單位無疑會(huì)更偏向于錄用男性員工。但是，如果男性和女性的休假時(shí)間趨同，則可以抹平在生育假期問題上的性別差異，職場性別歧視自然可以得到有效的縮小。

育兒本就是男女雙方的事。男性休育兒假或者陪產(chǎn)假，不僅讓男性有更多時(shí)間照顧、陪伴子女，還能夠強(qiáng)化男性本應(yīng)承擔(dān)的育兒責(zé)任。有部分男性會(huì)以自己要工作，女性有產(chǎn)假為由，將更多育兒的工作推給女性。如果男性擁有同等的育兒假期，無疑將督促男性承擔(dān)起該當(dāng)承擔(dān)的育兒責(zé)任，強(qiáng)化父母雙方共同育兒的觀念。

但是，如果僅僅只討論放假，不談?wù)撈髽I(yè)用工成本，恐怕也是不合適的。對于廣大中小企業(yè)而言，擴(kuò)大休假的覆蓋面，無疑將加重它們的經(jīng)營負(fù)擔(dān)。在一些年輕人較多的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，甚至可能會(huì)出現(xiàn)員工大規(guī)模休假的情況，造成用人困境。

由此，可能會(huì)產(chǎn)生新的職場歧視：用工企業(yè)更愿意選擇已經(jīng)生育或者沒有生育意愿的員工。進(jìn)一步的結(jié)果可能是，年輕人因?yàn)閾?dān)心新的職場歧視，更加不愿生育，不敢生育。一項(xiàng)本是鼓勵(lì)生育的政策，由此可能反而帶來反作用。

因此，推行男性育兒假的核心在于成本分擔(dān)問題。此前，在延長生育假的討論中，已經(jīng)有專家指出，要建立國家、企業(yè)、家庭等各方共同參與的“成本共擔(dān)”機(jī)制，只有合理化解增加休假而帶來的成本，才能根本解決問題。否則，一味談?wù)撔菁?，可能?huì)適得其反。

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