近日，重慶一女子下班后拒絕應酬，被公司以“不服從工作安排”為由進行辭退。小劉不認可其辭退理由，拒絕在解除終止勞動關系的表格上簽字。對于此事，律師認為這種下班時間，又在工作場所之外的應酬不屬于工作職責范圍。同時律師表示不管小劉是否愿意在相關手續(xù)上簽字，公司都應該足額支付相應的工資和報酬。目前，小劉已經向當地勞動仲裁部門投訴了這一情況。(3月6日 九派新聞)

在職場上，下班陪客戶、陪領導吃飯，在酒桌上談生意、談合作已然成為了各個行業(yè)的“潛規(guī)則”，甚至被默認為是員工分內的事。而劉女士勇于拒絕公司的強制應酬，無疑實現了許多人想做而不敢做的事，進而打開了輿論的豁口。不少網友都表示支持劉女士的做法，還有很多網友表示自己也有過類似的經歷，并希望國家嚴厲整治酒桌文化。

從一方面來看，劉女士任職的是行政崗位，主要工作是處理公司的一些日常行政事務，顯然，在下班后陪領導去宴請客戶、倒茶倒酒并不屬于工作范圍。公司以此為理由辭退員工并不符合《勞動合同法》，而依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法與員工解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。該公司試圖以“不服從工作安排”辭退劉女士，實際上是在用自己臆想出來的企業(yè)規(guī)章制度要挾員工。

從另一方面看，“酒桌文化”延續(xù)至今，已經成為了“職場毒瘤”。一些企業(yè)信奉酒桌文化，把女性當作酒桌助興的消遣，甚至是談生意的籌碼，營造低俗的酒桌氛圍。在酒桌上，強者對弱者的霸凌，男性對女性的侵害屢見不鮮;拼酒、逼酒、灌酒成為常態(tài)，種種陋習對人們的身體和心理健康造成了極大的危害，也嚴重損害了社會風氣。對于一部分員工來說，“酒桌文化”已經成為了一種變相的“職場暴力”。

筆者認為，要想摒棄已成陋俗的酒桌文化，需要從三個方面發(fā)力。首先，作為員工要敢于表達自身的想法，勇于對職場潛規(guī)則說“不”，同腐朽的酒桌文化抗爭，從自身做起，遠離酒桌這個“修羅場”。其次，企業(yè)要立足長遠，以人為本，關心員工的身心健康，從上至下營造健康的企業(yè)文化;同時提高核心競爭力，用過硬的實力提高企業(yè)地位，而不是利用酒桌文化投機取巧。最后，政府部門應當出臺相關政策保護企業(yè)員工利益，建立完善的獎懲機制，為企業(yè)劃下不可逾越的紅線，營造風清氣正的經濟社會發(fā)展環(huán)境。

關鍵詞： 拒絕下班后應酬 陪客戶潛規(guī)則 公司強制應酬行為 酒桌文化影響