近日，國內知名快餐連鎖店老鄉(xiāng)雞餐飲股份有限公司(以下簡稱“老鄉(xiāng)雞”)在極力沖刺“中式快餐第一股”之際，卻因員工社保問題而被卷入輿論漩渦，連日來都“懸浮”在熱搜之上。

據老鄉(xiāng)雞招股書顯示，2019年至2021年，員工未繳納社保人數分別為8035人、6135人、1874人。據此，“老鄉(xiāng)雞近3年共1.6萬員工未繳社保”的話題經媒體報道后，在網上引發(fā)廣泛討論和關注。

5月31日，老鄉(xiāng)雞董事長束從軒在微博上緊急回應此事稱，實際上其中存在新入職人員還未來得及參保、部分員工自愿放棄參保等原因。但作為老鄉(xiāng)雞的董事長，沒能做到給全體員工購買社保，“自己因而感到羞愧和自責。”

老鄉(xiāng)雞董事長束從軒在微博上道歉

尚且不論這份道歉有幾分真誠，作為一家知名連鎖餐飲店，卻連續(xù)數年存在未給部分員工繳納社保的情況，這的確值得好好反思。

我國《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。法律明文規(guī)定在上，單位為員工繳納社保是法定的義務。我們有理由相信，作為一家知名餐飲企業(yè)，老鄉(xiāng)雞的管理者不可能不知道這樣的法律規(guī)定。

至于老鄉(xiāng)雞董事長對于未給部分員工繳納社保的原因解釋，也難以讓人完全信服。若說存在新入職員工尚未來得及繳納社保的情況，這尚可理解，但此前數年間，均有上千人未繳納社保，這理由就顯然沒有說服力了。此外，員工自愿放棄參保的解釋也有待商榷。

當然，老鄉(xiāng)雞未能給所有員工繳納社保的背后，或也一定程度上反映了其經營的真實狀況。在多重問題下，迎難而上，沖刺“中式快餐第一股”的老鄉(xiāng)雞，或也是希望借上市謀求新的發(fā)展。

誠然，老鄉(xiāng)雞面臨的境遇需要全社會的關注和支持，也需要公眾的理解和包容，但作為一家企業(yè)，如果連為員工繳納社保等這些基本的企業(yè)責任都無法承擔，談何上市之后的長遠發(fā)展?在謀求新發(fā)展之前，還是先把基本功做好吧。

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