企業(yè)為了防止員工在上班時(shí)間“摸魚(yú)”，可謂煞費(fèi)苦心。近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告，要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查。據(jù)爆料人稱(chēng)，近期公司效益不好，才開(kāi)始這樣管理，目的就是不讓員工刷視頻玩游戲。網(wǎng)友紛紛評(píng)論，表示“無(wú)語(yǔ)至極”“比裝監(jiān)控還可怕”。

員工遵守契約，提供勞動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)是分內(nèi)之事。企業(yè)加強(qiáng)管理，防止員工工作時(shí)間“摸魚(yú)”也情有可原。為了加強(qiáng)管理，企業(yè)可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)于一些效率低下、影響工作的員工，做出必要的懲罰。但是要求員工下班前發(fā)手機(jī)電量截圖這樣的規(guī)定，卻存在侵犯員工隱私權(quán)的嫌疑。

民法典第一千零三十二條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。隱私權(quán)是人格權(quán)的一種，行為人侵犯公民的隱私權(quán)，按照侵犯公民人格權(quán)的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位有權(quán)對(duì)員工實(shí)施組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理，勞動(dòng)者也理應(yīng)服從，但并非是無(wú)條件、毫無(wú)原則，必須是以合法為前提。勞動(dòng)者利用個(gè)人手機(jī)進(jìn)行工作、生活、人際交往活動(dòng)形成的信息，屬于個(gè)人隱私，享有未經(jīng)本人允許，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開(kāi)的權(quán)利。如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位調(diào)查自己的隱私，或者發(fā)布自己的隱私，有權(quán)向用人單位追究侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)合同并非賣(mài)身契，用人單位不能據(jù)此剝奪法律賦予勞動(dòng)者的人身權(quán)利和人格權(quán)利，勞動(dòng)者有作為公民享有的一切基本權(quán)利。

員工如何使用自己的手機(jī)，完全是個(gè)人私事，企業(yè)不能管到員工用其來(lái)干什么。倘若某份工作需要員工時(shí)刻集中注意力，企業(yè)管理者在招聘時(shí)即可說(shuō)明工作時(shí)間需要上交手機(jī)，并將此項(xiàng)要求寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同中。而對(duì)于無(wú)此類(lèi)要求的工作，員工偶爾刷下手機(jī)并不會(huì)影響正常工作，僅僅因?yàn)槠髽I(yè)管理者個(gè)人的念頭，而做出此種“家長(zhǎng)作風(fēng)”的行為，逾越公私邊界，就不僅是侵犯了員工的個(gè)人隱私，更是對(duì)獨(dú)立自主的成年人的人格侮辱。

我們反對(duì)這種矯枉過(guò)正的職場(chǎng)規(guī)定，并不是支持“摸魚(yú)”行為。相反，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)理性看待，從提升員工工作積極性、讓員工的付出和所得成正比等更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度多措并舉，以更科學(xué)、合理、人性化的管理方式加以規(guī)范。不論企業(yè)管理者出發(fā)點(diǎn)如何，都必須謹(jǐn)記，法律規(guī)范是決不可逾越的。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)檢查員工電量 企業(yè)管理 企業(yè)侵犯員工隱私 員工隱私權(quán)