4月21日，河南商丘一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時發(fā)放”，同事評論一句“我也羨慕”竟被一起開除，在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。4月22日，河南睢縣人力資源和社會保障局通報：4月21日，已展開調(diào)查，將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。(4月23日《華商報》)

借用一句網(wǎng)上的話說：“從未見過有如此厚顏無恥之人。”既然敢拖欠工資，為何不敢讓員工吐槽?試問，員工在封閉的個人社交賬號發(fā)朋友圈，能給企業(yè)帶來什么惡劣影響，會讓企業(yè)倒閉嗎?還是會讓老板賠錢?所謂的惡劣影響不過是扯下涉事企業(yè)的遮羞布罷了。開除員工無法改變晚發(fā)工資的事實，一句“羨慕”摔碎的是企業(yè)的“玻璃心”。

令人不解的是，面對記者采訪，涉事企業(yè)一名工作人員竟回應(yīng)稱：“拖欠一個月工資不是屬于正常的嘛，不為公司著想，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會用。”企業(yè)早發(fā)一天工資，不會讓企業(yè)倒閉;員工晚拿一天工資，就可能吃不上飯。拿員工生存問題捆綁公司名聲，口口聲聲“不為公司著想”，心里裝的其實是“唯我獨尊”，是對員工的道德綁架。

要知道，在提倡“體面勞動”與“公平就業(yè)”的21世紀(jì)，企業(yè)并非員工的“衣食父母”。別以為掌握了工資發(fā)放周期，就能掌握員工的人生。一家不尊重員工、不保障員工利益的企業(yè)，不會贏得員工信任。同時也要看到，一家以荒唐理由隨意開除員工、對員工不負(fù)責(zé)的企業(yè)，又怎會對社會負(fù)責(zé)呢。

實際上，《勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l則明確，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。換而言之，即便開除涉事員工，涉事企業(yè)也得照常發(fā)工資，且要發(fā)得更多。因為發(fā)朋友圈這樣的小事開除員工，涉事企業(yè)既失了感情、失了智商，更失了道義。

進(jìn)一步觀察，進(jìn)入“社交網(wǎng)絡(luò)+網(wǎng)上辦公”時代，我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)員工發(fā)布朋友圈不是更多了，而是更少了。原因在于用人單位對員工社交網(wǎng)絡(luò)的無節(jié)制壓榨與監(jiān)視，這對勞動者健康生活不利，對社會正常發(fā)展不利。針對上述新聞中的“無端開除”情況，相關(guān)勞動部門的懲戒措施還要來得更嚴(yán)一些、更猛一些。

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