近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)吐槽稱，由于公司近期效益不好，公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)檢查，以防止員工刷視頻玩游戲。消息一經(jīng)發(fā)布，這種“別出心裁”的管理方式，瞬間引發(fā)了諸多網(wǎng)友的討論——“無語至極”“離大譜”“窒息的感覺，比裝監(jiān)控還可怕”。

的確，檢查員工的手機(jī)電量消耗情況，一定程度上可以震懾“摸魚”的員工。但如果員工一邊“摸魚”一邊充電，或者員工帶兩個(gè)手機(jī)上班，企業(yè)又該怎么辦?進(jìn)一步“加碼”，把員工“扒光”嗎?

檢查員工手機(jī)電量的做法，也涉嫌侵犯了員工的隱私權(quán)?！睹穹ǖ洹吩鞔_規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得處理他人的私密信息。而手機(jī)電量消耗和各類App的使用均屬于私人信息。

“摸魚”，顧名思義，是指渾水摸魚，一般用來指偷懶、不認(rèn)真工作的行為。一般而言，為提高員工的工作效率，企業(yè)往往會(huì)采取工作培訓(xùn)提升員工技能、制定合理的員工績效管理等方法。而查手機(jī)電量防員工“摸魚”，是一記昏招，不僅會(huì)讓員工感到一種強(qiáng)壓迫，也會(huì)讓員工對企業(yè)感到不滿。久而久之，將會(huì)逐漸消耗員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

當(dāng)下，在疫情反復(fù)的沖擊下，許多企業(yè)都面臨著經(jīng)營困難、效益下降、停資停產(chǎn)的困境。在效益下降的情形下，企業(yè)管理者難免焦慮心急。但心急吃不了熱豆腐，企業(yè)在制定管理方式時(shí)，應(yīng)該考慮實(shí)際情況的影響，實(shí)施更加合理科學(xué)的管理，盡量避免“出昏招”，人性化地對待員工。

關(guān)鍵詞： 公司查手機(jī)電量 公司防止員工摸魚 公司上班裝監(jiān)控 公司侵犯員工隱私權(quán)