杭州市中級(jí)人民法院日前二審審結(jié)一起員工盜用直播平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)“刷獎(jiǎng)”套現(xiàn)的侵害商業(yè)秘密糾紛案，適用懲罰性賠償，判令被告汪某賠償300萬元。

久走夜路必撞鬼。本案被告汪某作為某公司平臺(tái)運(yùn)營總監(jiān)，在與公司簽有保密協(xié)議的情形下，不恪盡職守，反而利用自身高權(quán)限賬號(hào)查看、分析后臺(tái)數(shù)據(jù)的職務(wù)之便，掌握中獎(jiǎng)率高的時(shí)間點(diǎn)，通過關(guān)聯(lián)賬號(hào)“刷獎(jiǎng)”非法牟利，并在離職進(jìn)入同業(yè)公司后，仍通過借用其他同事賬戶實(shí)施“刷獎(jiǎng)”行為，不當(dāng)獲利200余萬元。被告汪某“刷獎(jiǎng)”非法牟利的行為，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，被法院開出巨額懲罰性罰單，可謂咎由自取。

鑒于商業(yè)秘密涉及潛在的巨大的經(jīng)濟(jì)利益，不少企業(yè)都要求員工保守商業(yè)秘密，除口頭或書面通知所有員工保守商業(yè)秘密外，還要求直接掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保守商業(yè)秘密的競業(yè)限制協(xié)議。因此，對(duì)于直接掌握商業(yè)秘密的員工來說，保守商業(yè)秘密無疑是最基本的職業(yè)操守。

遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中不少商業(yè)秘密的掌握者，總是置基本操守于不顧，將自己掌握的商業(yè)秘密作為“搖錢樹”，或利用職務(wù)之便，或通過跳槽到同業(yè)公司等方式，肆意侵犯商業(yè)秘密。如此難看吃相，不僅為人所唾棄，也僭越了法律底線。

眾所周知，直播平臺(tái)主要是通過用戶“刷獎(jiǎng)”后的打賞來盈利，商業(yè)秘密掌握者利用自身優(yōu)勢(shì)大規(guī)模在原供職的直播平臺(tái)進(jìn)行“刷獎(jiǎng)”套現(xiàn)，不但剝奪了其他用戶正常打賞可能獲得的中獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，也會(huì)對(duì)原供職的直播平臺(tái)造成用戶流失、黏性下降,屬于典型的不正當(dāng)競爭，其危害不容小覷。

實(shí)際上，對(duì)于“刷獎(jiǎng)”侵犯商業(yè)秘密這種不正當(dāng)競爭行為，法律一直是旗幟鮮明地反對(duì)。然而，由于此前沒有引入懲罰性賠償機(jī)制，依法反制這種不正當(dāng)競爭行為的效果始終不夠理想。鑒于此，新修訂的《反不正當(dāng)競爭法》正式把“刷單”“刷獎(jiǎng)”等行為界定為不正當(dāng)競爭，并確立了懲罰性賠償制度，為適用懲罰性罰則掃清了法律障礙。在此語境下，杭州中級(jí)人民法院對(duì)這起“刷獎(jiǎng)”侵犯商業(yè)秘密不正當(dāng)競爭案開出懲罰性賠償罰單，無疑具有十足的樣本意義。

司法是公平正義的最后屏障，遏制“刷獎(jiǎng)”侵犯商業(yè)秘密等不正當(dāng)競爭行為，需要司法通過具體裁決和典型案例形成威懾效應(yīng)。只有在司法裁判形成嚴(yán)懲的樣本后，那些對(duì)法律高壓線置若罔聞的“刷獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，才會(huì)在個(gè)案樣本釋放的“人人喊打”警示威懾效應(yīng)中，老老實(shí)實(shí)恪守不侵犯商業(yè)秘密的職業(yè)操守。這是這起“刷獎(jiǎng)”被告被判處懲罰性賠償?shù)淖畲髽颖疽饬x。

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