盲盒玩偶、盲盒美妝、盲盒寵物……在這個(gè)“萬(wàn)物皆可盲盒”的時(shí)代，竟然連找工作也出現(xiàn)抽盲盒的方式。近日，有小紅書(shū)用戶“這里是林可兒”上傳了一張照片，圖片顯示某公司在2月15日發(fā)布招聘“盲盒崗位”的信息，受到大量關(guān)注。與此同時(shí)，在各招聘平臺(tái)推出“盲盒崗位”的公司不在少數(shù)，崗位招收的人員10人到30人不等。

3月28日，記者在多家招聘網(wǎng)站搜索發(fā)現(xiàn)，該類型崗位已從各招聘網(wǎng)站下線，與盲盒相關(guān)的崗位只剩下“盲盒包裝工”“盲盒潮玩設(shè)計(jì)”等有明確類別指向的崗位。什么是“盲盒崗位”?為何短短一個(gè)多月就火速下線?“盲盒崗位”究竟靠不靠譜?

通過(guò)此前眾多招聘網(wǎng)站相關(guān)截圖發(fā)現(xiàn)，“盲盒崗位”在崗位簡(jiǎn)介上未寫(xiě)明招聘的崗位名稱、工作內(nèi)容、應(yīng)聘條件等信息。用人單位聲稱該崗位是專為想加入該公司但不清楚自己適合什么崗位的求職者打造的，有的公司還在簡(jiǎn)介中表明，該崗位可以替求職者發(fā)掘未開(kāi)發(fā)的潛在機(jī)會(huì)，如果意向崗位滿員還可優(yōu)先調(diào)劑其他崗位。

據(jù)悉，有公司在推出“盲盒崗位”后其招聘頁(yè)面的瀏覽量、求職簡(jiǎn)歷投遞量都翻了一倍左右。可就是如此“有吸引力”的崗位，為何在各招聘平臺(tái)火速下線，完全找不到任何痕跡?資深業(yè)內(nèi)人士劉琪(化名)認(rèn)為，“盲盒崗位”的推出更像是用人單位的一次營(yíng)銷，專為吸引更多的求職者進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，但從招聘配置工作角度出發(fā)，這類招聘不僅效率低下，而且大大增加了篩選人才、安排崗位的工作量和難度。同時(shí)她認(rèn)為，招聘任用是一個(gè)非標(biāo)產(chǎn)品，標(biāo)準(zhǔn)化的難度比較高，因行業(yè)、崗位不同對(duì)人才的要求也不同，甚至同崗位下工作內(nèi)容也有所差異，歸根結(jié)底，在任用上需要考察崗位勝任力。這些都可能是該崗位火速下架的原因。

“以我從事人力資源管理工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，盲盒崗位這種操作完全沒(méi)有必要，在招聘和求職過(guò)程中還是要實(shí)事求是，這樣雙方的顧慮都能夠減少。”劉琪(化名)說(shuō)到。勞動(dòng)合同法第八條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。北京某律師事務(wù)所黃律師接受采訪時(shí)表示，用人單位在招聘網(wǎng)站上投放招聘信息時(shí)，若存在信息模糊或者信息不全的情況，不涉及法律相關(guān)問(wèn)題。但是在與求職者簽訂合同時(shí)，哪怕是以“盲盒崗位”的名義招聘勞動(dòng)者，合同中缺少或模糊上述信息，該用人單位的招用勞動(dòng)者行為涉嫌違反勞動(dòng)法。

眼下正值“金三銀四”的春季招聘黃金期，大量求職者涌入供需市場(chǎng)，其中不乏還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白。如果輕易接受網(wǎng)上的“盲盒崗位”，一不小心用人單位“外包裝”上畫(huà)的大餅可能會(huì)在入職后變成一個(gè)大坑，不僅工資待遇和休假等權(quán)利得不到保障，甚至陷入被惡意解聘、背黑鍋負(fù)法律責(zé)任等風(fēng)險(xiǎn)。

此外，黃律師還提醒廣大求職者，所謂的“盲盒崗位”招聘存在風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)在其他普通崗位的招聘中也同樣存在勞動(dòng)者被用人單位欺騙的情況。所以在任何情況下，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都要仔細(xì)檢查其中的條款，保護(hù)自身的合法權(quán)益，必要時(shí)拿起法律的武器。

關(guān)鍵詞： 盲盒崗位被叫停 可以冷門(mén)不能邪門(mén) 盲盒模式創(chuàng)新 招聘市場(chǎng)創(chuàng)新方式