2021年中國靈活就業(yè)人員已達兩億人左右。2022年全國兩會政府工作報告提出，完善靈活就業(yè)社會保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點。

實際上，對就業(yè)者來說，靈活就業(yè)可實現(xiàn)工作與生活的平衡，將自身價值最大化。大學畢業(yè)選擇靈活就業(yè)，為一些行業(yè)加入更多的智力與科技因素。對于企業(yè)來說，用誰、如何用、用多久都比較靈活。對社會來說，靈活就業(yè)是有效緩解就業(yè)壓力的途徑。

然而，靈活就業(yè)體系建設有待完善。有研究者用“三無”與“三難”來形容靈活就業(yè)者：“三無”就是沒有勞動合同、沒有社會保險，沒有社會保障;“三難”就是很難與平臺企業(yè)或用人單位進行平等協(xié)商，合法權益保障存在困難。

建設靈活就業(yè)生態(tài)系統(tǒng)迫在眉睫。首先，建立健全規(guī)范靈活就業(yè)管理體系。其次，完善靈活就業(yè)的社會保障制度。最后，規(guī)范靈活就業(yè)人員技能成長機制。

加強保障體系建設為靈活就業(yè)者撐起“保護傘”、系上“安全帶”，增強靈活就業(yè)者的獲得感、歸屬感，激勵更多年輕人在靈活就業(yè)領域開疆辟土。這有助于促進新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展、促進靈活就業(yè)長期健康發(fā)展。

關鍵詞： 國內靈活就業(yè)人員超兩億 社會保障政策 新業(yè)態(tài)從業(yè)者保障 加強保障體系建設