據(jù)媒體報道，如今在招聘網(wǎng)站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，同時會提供“全局視野”“多次復(fù)活”等功能。

“萬物皆可盲盒”之風(fēng)在眾多領(lǐng)域繁榮發(fā)展，“盲盒崗位”的出現(xiàn)，似乎再一次驗證了盲目的“盲盒”跨界，就會朝著跑偏的方向發(fā)展。

相關(guān)公司負(fù)責(zé)人表示，在推出“盲盒崗位”后，其招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數(shù)量都翻了一倍左右，并已有人順利入職。不過，“盲盒崗位”真的如企業(yè)宣傳的那樣，可以給求職者帶來諸多利好嗎?倒也未必。

對于一些對工作崗位和自身發(fā)展存在迷茫心理且求職心切的應(yīng)聘者來說，企業(yè)所宣傳的“盲盒崗位”模式雖然能讓其迅速入職，但可能會讓其在職業(yè)發(fā)展上更加迷茫。

而且，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。而現(xiàn)在企業(yè)所宣傳的“盲盒崗位”的具體工作內(nèi)容尚未厘清。宣傳的崗位內(nèi)容并未明確具體從業(yè)要求，極有可能存在企業(yè)以此作為吸引噱頭，誘導(dǎo)求職者簽約之后，出現(xiàn)崗位分配與實際水平不符的不公狀況。更有甚者，還可能存在一些不法分子借機(jī)盜用個人信息，將求職者設(shè)為公司法定代表人，讓求職者為無良公司的違法行為“背鍋”。

看似新潮的“盲盒崗位”背后，存在著一系列的漏洞陷阱，這需要求職者在進(jìn)行職業(yè)選擇時擦亮雙眼，提高自身的風(fēng)險意識，避免落入不良企業(yè)的圈套。

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