“千人左右的廠子，人才缺口達(dá)兩三百”“開出近萬元的工資，也難覓一個好技工”……全國兩會上，不少代表委員聚焦制造業(yè)“缺人”話題，認(rèn)為一場人才供給側(cè)改革已勢在必行。

作為世界上工業(yè)體系最為健全的國家，我國制造業(yè)總量已連續(xù)12年位列全球首位，占全球比重近三分之一，去年全國制造業(yè)增加值占GDP比重達(dá)27.4%。但與此同時，這些年制造業(yè)找不到、招不來、留不住人才的現(xiàn)象也日漸凸顯，并且“越智能越缺人”，多工序數(shù)控機(jī)床操作調(diào)整工、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員等高新技術(shù)崗位一度登上“最缺工種”榜單。

國內(nèi)高校畢業(yè)生規(guī)模與增量屢創(chuàng)歷史新高，制造業(yè)為什么還如此“缺人”?有人認(rèn)為是新業(yè)態(tài)的強(qiáng)勢分流，有人認(rèn)為是年輕人“眼高手低”……種種分析或道出了部分原因，但難言全面深入。從需求端來看，過去中國制造大多集中于附加值較低的產(chǎn)業(yè)鏈中低端，大多數(shù)工人只需從事簡單重復(fù)的工作。而隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，制造業(yè)迅速從“勞動密集型”向“技術(shù)密集型”“知識密集型”嬗變。在生產(chǎn)一線上，越來越多的環(huán)節(jié)對技能的要求發(fā)生了變化。這樣的背景下，知識儲備、動手能力、行業(yè)經(jīng)驗等都會形成新的“入行門檻”，一定程度上造成供需不能適配、人才脫節(jié)斷層。

另一方面，整個社會的擇業(yè)觀正在悄然變化。對于現(xiàn)在的年輕人來說，一份工作不僅僅是謀生的手段，更意味著一種生活方式。在他們的職業(yè)愿景中，既包括一份與付出相匹配的收入，也包括系統(tǒng)的權(quán)益保障、良好的環(huán)境氛圍;既包括對自身能力的合理評定，也包括明確的上升空間、充分的社會尊重……這些要求，也是社會進(jìn)步的自然反映。反觀一些用人企業(yè)，雖有急迫的招工意愿，但想的仍舊是“快速收割”而非“長期培養(yǎng)”，招聘時也只會打出“包吃住”等老一套。種種因素影響，大批年輕人一面感嘆求職不易，一面把“進(jìn)廠”排除職業(yè)選項。

制造業(yè)是立國之本、強(qiáng)國之基，從根本上決定一個國家的綜合實力。特別是對于我們這樣的大國來說，無論是滿足工業(yè)產(chǎn)品的基本供給，還是提升國際競爭力和綜合國力，都離不開一支穩(wěn)定、強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。破解制造業(yè)用工難題是件大事，在筆者看來，當(dāng)務(wù)之急是抓住“找人”“留人”兩大環(huán)節(jié)。就前者來說，瞄準(zhǔn)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)升級的方向，把產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合作為培養(yǎng)人才的基本模式，開展“訂單式培訓(xùn)”，才能讓學(xué)生掌握契合市場需求的真本事。就后者來說，企業(yè)應(yīng)該把準(zhǔn)時代之脈，在保障勞動權(quán)益與福利待遇的基礎(chǔ)上，對接年輕人的所思所需，在打通晉升渠道、建設(shè)企業(yè)文化、改善工作環(huán)境等方面下功夫。當(dāng)工人在工作中的獲得感、成長性更充足，制造業(yè)又何愁招徠不到人才呢?

實業(yè)興國，這是亙古不變的道理。今天，中國在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的跑道上全力奔跑，正是呼喚技能人才大干一場的時候。年輕人勤思敏學(xué)、敢想敢干，也期待更廣闊的發(fā)展空間。認(rèn)真傾聽他們的聲音，與時俱進(jìn)地進(jìn)行改革，才能讓制造業(yè)吸納更多有激情、有潛力的新生力量。

關(guān)鍵詞： 制造業(yè)缺人 提高薪資水平 補(bǔ)齊勞動力缺口 鼓勵年輕人進(jìn)廠