秋招已至，互聯(lián)網(wǎng)大廠、企事業(yè)單位的招聘工作紛紛開啟。一時(shí)間“筆試包過”“助考”的宣傳在各個(gè)平臺(tái)上“冒頭”。而一波又一波心懷僥幸試水的考生，其實(shí)已經(jīng)在違法的邊緣瘋狂試探。(11月7日 中國(guó)新聞網(wǎng))

“線上助考”是一個(gè)新鮮的東西，是線上招聘的“產(chǎn)物”，其“助考”的力度相當(dāng)驚人：有考前兩至三小時(shí)提前透題、有群內(nèi)集體分享答案的“大巴車”、有共享屏幕代做題目的“私人包車”……這些明目張膽的考試作弊行為，游走在法律政策的邊緣，挑戰(zhàn)著社會(huì)公平正義的底線，必須要露頭就打，嚴(yán)厲懲處。

作為企業(yè)來說，因?yàn)槿鄙偃瞬牛圆艜?huì)對(duì)空缺的崗位進(jìn)行招聘。如果招到的人“才不配位”，企業(yè)的損失無法估算。就算是事后發(fā)現(xiàn)有人通過“助考”等非正規(guī)手段入職，企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同或者宣布勞動(dòng)合同無效，也無需進(jìn)行任何補(bǔ)償。但企業(yè)的正常生產(chǎn)和相關(guān)工作的可持續(xù)發(fā)展會(huì)受到嚴(yán)重影響，不是“解除合同”“辭退員工”能夠彌補(bǔ)得了的。

對(duì)于考生而言，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大山是客觀事實(shí)，但求職要憑真功夫、硬本事，靠能力打天下。換句話說，一個(gè)人如果缺乏開展本職工作最起碼的理論知識(shí)和文化素養(yǎng)，就算是“碰運(yùn)氣”“走捷徑”上崗了，如何能夠把工作干好?在工作崗位上心有余而力不足，又如何能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值?更進(jìn)一步來說，剛剛踏入社會(huì)的青年大學(xué)生，本就不應(yīng)該存在“鉆空子”、投機(jī)取巧的心理，因?yàn)檫@對(duì)個(gè)人未來的成長(zhǎng)有百害而無一利。

一言以蔽之，招聘考試作弊舞弊的行為，社會(huì)危害性大、危害程度深，采取事后追究的辦法當(dāng)然具有一定的震懾作用。但倘若能夠提前介入，及時(shí)止損，讓企業(yè)的選聘秩序更加規(guī)范、求職的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平、人才的成長(zhǎng)規(guī)律更加科學(xué)，豈不是一舉多得的事?

需要特別指出的是，各大平臺(tái)上出現(xiàn)的“筆試包過”“線上助考”等，與平常偶發(fā)性的個(gè)案作弊行為不同，這是有組織、有“市場(chǎng)”的團(tuán)伙性、鏈條式的作弊行為。有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)要迅速行動(dòng)，從已經(jīng)發(fā)布出來的宣傳廣告入手，“按圖索驥”進(jìn)行倒查追溯，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地突破，一個(gè)扣子一個(gè)扣子地切斷，讓線上招聘環(huán)境早日回歸風(fēng)清氣正，不斷促進(jìn)良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 校園秋招 線上作弊 人才招聘 文化素養(yǎng)