秋招已至，互聯網大廠、企事業(yè)單位的招聘工作紛紛開啟。一時間“筆試包過”“助考”的宣傳在各個平臺上“冒頭”。而一波又一波心懷僥幸試水的考生，其實已經在違法的邊緣瘋狂試探。(11月7日 中國新聞網)

“線上助考”是一個新鮮的東西，是線上招聘的“產物”，其“助考”的力度相當驚人：有考前兩至三小時提前透題、有群內集體分享答案的“大巴車”、有共享屏幕代做題目的“私人包車”……這些明目張膽的考試作弊行為，游走在法律政策的邊緣，挑戰(zhàn)著社會公平正義的底線，必須要露頭就打，嚴厲懲處。

作為企業(yè)來說，因為缺少人才，所以才會對空缺的崗位進行招聘。如果招到的人“才不配位”，企業(yè)的損失無法估算。就算是事后發(fā)現有人通過“助考”等非正規(guī)手段入職，企業(yè)可以根據《勞動合同法》解除勞動合同或者宣布勞動合同無效，也無需進行任何補償。但企業(yè)的正常生產和相關工作的可持續(xù)發(fā)展會受到嚴重影響，不是“解除合同”“辭退員工”能夠彌補得了的。

對于考生而言，就業(yè)競爭激烈、壓力大山是客觀事實，但求職要憑真功夫、硬本事，靠能力打天下。換句話說，一個人如果缺乏開展本職工作最起碼的理論知識和文化素養(yǎng)，就算是“碰運氣”“走捷徑”上崗了，如何能夠把工作干好?在工作崗位上心有余而力不足，又如何能夠實現自己的人生價值?更進一步來說，剛剛踏入社會的青年大學生，本就不應該存在“鉆空子”、投機取巧的心理，因為這對個人未來的成長有百害而無一利。

一言以蔽之，招聘考試作弊舞弊的行為，社會危害性大、危害程度深，采取事后追究的辦法當然具有一定的震懾作用。但倘若能夠提前介入，及時止損，讓企業(yè)的選聘秩序更加規(guī)范、求職的競爭環(huán)境更加公平、人才的成長規(guī)律更加科學，豈不是一舉多得的事?

需要特別指出的是，各大平臺上出現的“筆試包過”“線上助考”等，與平常偶發(fā)性的個案作弊行為不同，這是有組織、有“市場”的團伙性、鏈條式的作弊行為。有關方面應當要迅速行動，從已經發(fā)布出來的宣傳廣告入手，“按圖索驥”進行倒查追溯，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一個扣子一個扣子地切斷，讓線上招聘環(huán)境早日回歸風清氣正，不斷促進良性發(fā)展。

關鍵詞： 校園秋招 線上作弊 人才招聘 文化素養(yǎng)