“提倡不加班，開放式辦公”、“提供人才公寓，確保一人一間房”……9月29日，在湖北工業(yè)大學“就業(yè)武漢 創(chuàng)贏未來”招聘會上，多家企業(yè)為招攬人才使出渾身解數(shù)，用“不加班”“一人一間住宿”“全套保姆式培養(yǎng)”等各種福利留住人才。

不加班文化成企業(yè)吸睛招牌

看到寫有“無加班文化”宣傳標語的易拉寶，許多同學停下腳步，拿著簡歷，探身坐下詢問，武漢菱電汽車電控系列股份有限公司的展位前擠了好幾個同學。

當來自武漢軟件職業(yè)工程學院的王磊看到這樣的宣傳語后，他馬上向該公司投上一份簡歷。“他說自己平時講究工作效率，在實習的時候常常提前完成任務，但看到其他同事都在加班，他也只好融入進去，以免‘不合群’。因此是否加班也是我求職的考慮之一。”

該公司負責人也表示，無加班文化的宣傳語對應屆生吸引力很大，最多這里圍了十名個應屆生等待咨詢。無獨有偶，中國一冶集團、葛洲壩集團裝備公司等招聘負責人表示，在向求職學生做崗位介紹時，也會強調工作時間，拒絕無意義的加班。

來自武漢科技大學的李明月跟王曉玉也坦言，除了薪資報酬與人才培養(yǎng)模式，最令她們關心的就是是否加班，“我認為工作后不能止步不前，我還準備繼續(xù)為‘注冊會計師證考試’努力，提高自己。因此我求職中比較關心企業(yè)是否加班，好讓我下班后有時間復習。”李明月說道。

多數(shù)應屆生想留在武漢

“軟實力配套上去了，我們就業(yè)意向也傾向于武漢。”多位求職應屆生向企業(yè)咨詢后，紛紛發(fā)出感言。原來，武漢吉和昌新材料股份有限公司等多家企業(yè)都明確表示已經(jīng)與青山區(qū)政府合作“提供人才公寓”“有食堂”，致力于解決人才的住房、吃飯等問題。

來自武漢職業(yè)技術學院的李蘭文在現(xiàn)場簽訂了就業(yè)協(xié)議，她表示：“經(jīng)過疫情洗禮，武漢這座英雄城市以她堅忍不拔的氣質吸引了我，留在武漢是我的向往。”簽訂協(xié)議后，李蘭文迫不及待繼續(xù)詢問著人才公寓的問題。

除了軟實力，現(xiàn)場企業(yè)中也拿出硬實力留住人才，73家企業(yè)提供的5000個崗位中，AI工程師、算法工程師、電氣工程師、自動化工程師、機械工程師等豐富的高層次崗位占比7成以上，年薪10萬元以上的優(yōu)質崗位占比5成以上。

“今年我們提供了工程技術崗、研發(fā)工程師等高層次崗位，讓更多的人才能在武漢能夠實現(xiàn)高層次就業(yè)。” 中國一冶集團招聘負責人郭婕說。

直播帶崗被2.1萬人點贊

據(jù)悉，本次招聘會有中國人民解放軍第3604工廠、葛洲壩集團、中天建設集團、西門子能源有限公司、中國一冶集團等73家企業(yè)參會，現(xiàn)場提供超過5000個崗位，涉及機械工程、施工設計、計算機、美術、新媒體、制藥、土木測繪、生物技術、財務、市場營銷等數(shù)十個專業(yè)，來自湖北工業(yè)大學、武漢科技大學、武漢軟件工程職業(yè)學院等高校的近千名學生前往招聘。

現(xiàn)場除了設置各個企業(yè)的展位，還專門劃分了直播帶崗的區(qū)域。“大家可以通過互動來向我們提問。”在直播中，寶信軟件(武漢)有限公司等四家企業(yè)的負責人輪番上線，與百余名求職觀眾云端連線，就“崗位類型”“工作模塊” “配套福利”等求職者關心的問題一一介紹。

除此之外，主播還會走下主播臺，前往現(xiàn)場，與在場的其他企業(yè)一一交流，確保每位企業(yè)都出鏡與觀眾實時交流。

在互動區(qū)，“提供人才公寓嗎?” “辦公環(huán)境如何?”等留言不斷刷出，觀眾時不時發(fā)出疑問，參與直播的負責人也一一及時解答。

“求職者可能會因為疫情防控、時間沖突等原因無法前往招聘會，直播帶崗能夠很好的解決這些問題，讓他們隨時隨地與企業(yè)負責人直接溝通，了解招聘需求。”承辦直播的湖北外服鑫中浩人力資源服務有限公司負責人說。

“直播帶崗能夠幫助我們擴大傳播面，為我們尋找人才、發(fā)現(xiàn)人才提供新途徑。”參加直播的寶信軟件(武漢)有限公司負責人說道。據(jù)了解，本場直播結束收獲點贊數(shù)2.1萬人次。

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