人力資源和社會保障部、最高人民法院近日聯(lián)合發(fā)布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》，明確指出，“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。值得注意的是，日前，字節(jié)跳動取消大小周后首次發(fā)薪，薪資普降，引發(fā)社會熱議。

“996”被廢除的關(guān)鍵，在于突破了法律底線。2018年修訂的《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，由于經(jīng)營需要經(jīng)與勞動者協(xié)商延長工作時間的，延長工作時間每日也不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。很明顯，“996”已經(jīng)超過了最長的界限，違背了《勞動法》的規(guī)定。

企業(yè)在用工方面的確有一定的自主權(quán)，可以自行決定雇用工人的種類、薪酬、工作時間等等，但這一切自由都必須在法律允許的條件之內(nèi)?！秳趧臃ā肥莿趧诱邫?quán)益的重要防線，法律紅線不得觸碰，任何企業(yè)都必須遵守《勞動法》的規(guī)定，按要求對員工工作時間進(jìn)行整改。

有些人可能會問，有人就愿意工作時間超過《勞動法》的規(guī)定以獲得更高的勞動報酬，為什么要限制?從馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)角度看，勞動時間的增加意味著剩余價值量的增加，勞動者被剝削的程度也會提高。從就業(yè)地位來看，企業(yè)在勞動市場占據(jù)信息和權(quán)利主導(dǎo)地位，如果采取進(jìn)一步增加勞動時間的方式來篩選勞動者，那么勢必會帶來所有勞動者工作時間的拉長，對勞動者的普遍權(quán)益造成傷害，不符合社會主義中國“以人為本”的發(fā)展理念。

因此，“996”終將也必須成為歷史。

此外，勞動力市場雖然是生產(chǎn)要素市場，但是它與產(chǎn)品市場一樣，同樣適用于市場規(guī)則，同樣是我國社會主義市場經(jīng)濟體制中的重要組成部分。經(jīng)濟學(xué)中的宏觀均衡就是要素市場和產(chǎn)品市場的均衡，要素市場決定了生產(chǎn)成本，也在一定程度上體現(xiàn)了生產(chǎn)技術(shù)的水平和發(fā)展方向，市場化程度更高的勞動市場將意味著就業(yè)率更高、勞動者效用更高、生產(chǎn)成本更低，這對于全社會來說都是好事。

既然是市場經(jīng)濟，勞動市場同樣也要做到效率與公平的平衡。只是，我們不應(yīng)單純地將勞動市場的效率等同于勞動市場的匹配速度、資源配置情況等等。的確，這是勞動市場對于全社會效率的意義，但我們還應(yīng)更多地關(guān)注勞動者自身。

筆者認(rèn)為，個人對于勞動市場效率的評價與感知在于每個人是否可以做自己愿意做的事以及拿到與勞動相匹配的報酬。

這就是字節(jié)跳動取消“996”，迎來平均17%的降薪之后，激起市場廣泛熱議的原因。一些員工表示，看著自己薪酬降低有點難以接受，愿意付出更多的勞動去獲得雙倍的加班補貼等等。正如經(jīng)濟學(xué)理論中所表述的，每一個人都有自己的勞動曲線、勞動時間和閑暇時間最優(yōu)點。在法律允許的范圍之內(nèi)，每一個人都可以在這個點上配置勞動和閑暇時間，勞動者的效用水平就將得到提升，這就是個人層面的效率。

勞動市場的公平是相同的社會必要勞動時間要拿到一致的報酬。而作為個人，就是在《勞動法》規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行勞動，以及與其相匹配的報酬是否能夠及時、足額發(fā)放。

市場為主，適度干預(yù)，是勞動力市場長遠(yuǎn)發(fā)展的保證。筆者前文已經(jīng)提到，社會主義市場經(jīng)濟不僅僅包含產(chǎn)品市場，同樣還包含要素市場。勞動市場作為重要的生產(chǎn)要素市場，同樣適用于市場價格規(guī)律，受勞動力本身和供需來決定勞動報酬。

因此，市場這只“看不見的手”的調(diào)控仍然需要在勞動市場中占據(jù)主導(dǎo)位置。試想，如果企業(yè)一切雇用工人的差異都不再存在，任何條款都由國家來決定，那就是走上了計劃經(jīng)濟的老路，個人不存在選擇的余地，企業(yè)也沒有優(yōu)化用工模式的動機，勞動市場的效率將會顯著下降。所以，勞動市場需要價格機制的作用。

當(dāng)然，勞動力市場牽扯到個人的切身利益甚至生命安全，具有重大的社會影響，所以政府有責(zé)任也有義務(wù)對其進(jìn)行適度的干預(yù)。這種干預(yù)包括很多方面。比如進(jìn)一步強化相關(guān)制度的落實和執(zhí)行。目前，我國大型企業(yè)的《勞動法》落實情況還不錯，而中小微企業(yè)員工的權(quán)益保護情況還有待進(jìn)一步提高，許多員工仍然在超額加班，卻拿不到更高的工資報酬;還有靈活用工模式出現(xiàn)的勞動者權(quán)益保護空白等等，這些都需要政府及有關(guān)部門進(jìn)行適度干預(yù)。

綜上，如果沒有了“996”，員工該工作多久?這個問題應(yīng)該由法律和企業(yè)共同來回答，法律約束工作時間的底線，而企業(yè)則根據(jù)自身特點、員工特征、工作性質(zhì)等來彈性決定工作時間，這樣才能做到勞動市場公平與效率的有機平衡。(作者是中南財經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長)

關(guān)鍵詞： 996工作制 大小周 薪資普降 社會熱議