人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院近日聯(lián)合發(fā)布《勞動(dòng)人事爭議典型案例(第二批)》，明確指出，“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。值得注意的是，日前，字節(jié)跳動(dòng)取消大小周后首次發(fā)薪，薪資普降，引發(fā)社會(huì)熱議。

“996”被廢除的關(guān)鍵，在于突破了法律底線。2018年修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，由于經(jīng)營需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日也不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。很明顯，“996”已經(jīng)超過了最長的界限，違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

企業(yè)在用工方面的確有一定的自主權(quán)，可以自行決定雇用工人的種類、薪酬、工作時(shí)間等等，但這一切自由都必須在法律允許的條件之內(nèi)?！秳趧?dòng)法》是勞動(dòng)者權(quán)益的重要防線，法律紅線不得觸碰，任何企業(yè)都必須遵守《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按要求對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行整改。

有些人可能會(huì)問，有人就愿意工作時(shí)間超過《勞動(dòng)法》的規(guī)定以獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬，為什么要限制?從馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，勞動(dòng)時(shí)間的增加意味著剩余價(jià)值量的增加，勞動(dòng)者被剝削的程度也會(huì)提高。從就業(yè)地位來看，企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)占據(jù)信息和權(quán)利主導(dǎo)地位，如果采取進(jìn)一步增加勞動(dòng)時(shí)間的方式來篩選勞動(dòng)者，那么勢(shì)必會(huì)帶來所有勞動(dòng)者工作時(shí)間的拉長，對(duì)勞動(dòng)者的普遍權(quán)益造成傷害，不符合社會(huì)主義中國“以人為本”的發(fā)展理念。

因此，“996”終將也必須成為歷史。

此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)雖然是生產(chǎn)要素市場(chǎng)，但是它與產(chǎn)品市場(chǎng)一樣，同樣適用于市場(chǎng)規(guī)則，同樣是我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的宏觀均衡就是要素市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)的均衡，要素市場(chǎng)決定了生產(chǎn)成本，也在一定程度上體現(xiàn)了生產(chǎn)技術(shù)的水平和發(fā)展方向，市場(chǎng)化程度更高的勞動(dòng)市場(chǎng)將意味著就業(yè)率更高、勞動(dòng)者效用更高、生產(chǎn)成本更低，這對(duì)于全社會(huì)來說都是好事。

既然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)市場(chǎng)同樣也要做到效率與公平的平衡。只是，我們不應(yīng)單純地將勞動(dòng)市場(chǎng)的效率等同于勞動(dòng)市場(chǎng)的匹配速度、資源配置情況等等。的確，這是勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)于全社會(huì)效率的意義，但我們還應(yīng)更多地關(guān)注勞動(dòng)者自身。

筆者認(rèn)為，個(gè)人對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)效率的評(píng)價(jià)與感知在于每個(gè)人是否可以做自己愿意做的事以及拿到與勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬。

這就是字節(jié)跳動(dòng)取消“996”，迎來平均17%的降薪之后，激起市場(chǎng)廣泛熱議的原因。一些員工表示，看著自己薪酬降低有點(diǎn)難以接受，愿意付出更多的勞動(dòng)去獲得雙倍的加班補(bǔ)貼等等。正如經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中所表述的，每一個(gè)人都有自己的勞動(dòng)曲線、勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間最優(yōu)點(diǎn)。在法律允許的范圍之內(nèi)，每一個(gè)人都可以在這個(gè)點(diǎn)上配置勞動(dòng)和閑暇時(shí)間，勞動(dòng)者的效用水平就將得到提升，這就是個(gè)人層面的效率。

勞動(dòng)市場(chǎng)的公平是相同的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間要拿到一致的報(bào)酬。而作為個(gè)人，就是在《勞動(dòng)法》規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)，以及與其相匹配的報(bào)酬是否能夠及時(shí)、足額發(fā)放。

市場(chǎng)為主，適度干預(yù)，是勞動(dòng)力市場(chǎng)長遠(yuǎn)發(fā)展的保證。筆者前文已經(jīng)提到，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅僅包含產(chǎn)品市場(chǎng)，同樣還包含要素市場(chǎng)。勞動(dòng)市場(chǎng)作為重要的生產(chǎn)要素市場(chǎng)，同樣適用于市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律，受勞動(dòng)力本身和供需來決定勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，市場(chǎng)這只“看不見的手”的調(diào)控仍然需要在勞動(dòng)市場(chǎng)中占據(jù)主導(dǎo)位置。試想，如果企業(yè)一切雇用工人的差異都不再存在，任何條款都由國家來決定，那就是走上了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老路，個(gè)人不存在選擇的余地，企業(yè)也沒有優(yōu)化用工模式的動(dòng)機(jī)，勞動(dòng)市場(chǎng)的效率將會(huì)顯著下降。所以，勞動(dòng)市場(chǎng)需要價(jià)格機(jī)制的作用。

當(dāng)然，勞動(dòng)力市場(chǎng)牽扯到個(gè)人的切身利益甚至生命安全，具有重大的社會(huì)影響，所以政府有責(zé)任也有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行適度的干預(yù)。這種干預(yù)包括很多方面。比如進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行。目前，我國大型企業(yè)的《勞動(dòng)法》落實(shí)情況還不錯(cuò)，而中小微企業(yè)員工的權(quán)益保護(hù)情況還有待進(jìn)一步提高，許多員工仍然在超額加班，卻拿不到更高的工資報(bào)酬;還有靈活用工模式出現(xiàn)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)空白等等，這些都需要政府及有關(guān)部門進(jìn)行適度干預(yù)。

綜上，如果沒有了“996”，員工該工作多久?這個(gè)問題應(yīng)該由法律和企業(yè)共同來回答，法律約束工作時(shí)間的底線，而企業(yè)則根據(jù)自身特點(diǎn)、員工特征、工作性質(zhì)等來彈性決定工作時(shí)間，這樣才能做到勞動(dòng)市場(chǎng)公平與效率的有機(jī)平衡。(作者是中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長)

關(guān)鍵詞： 996工作制 大小周 薪資普降 社會(huì)熱議