近日，杭州網(wǎng)友阿福(化名)吐槽了一次自己被公司“釣魚(yú)執(zhí)法”的經(jīng)歷。半夜12點(diǎn)，老板在群里發(fā)了一個(gè)紅包。第二天一早，老板說(shuō)人的精力是有限的，讓人事部重點(diǎn)查下深夜搶紅包的同事，在白天的工作表現(xiàn)和績(jī)效。(據(jù)8月25日《杭州日?qǐng)?bào)》官微)

這位老板，真是管天管地管空氣。

下班之后，員工干啥那是個(gè)人自由，睡不睡覺(jué)，當(dāng)然是自己的選擇。這位老板，通過(guò)發(fā)紅包，把沒(méi)睡覺(jué)的員工“釣”出來(lái)，用心夠深。在他眼里，吃好喝好睡好，就是為了能工作好。等等，好像哪里不對(duì)!

報(bào)道還說(shuō)，阿福列舉了老板一些令人噴飯的往事：開(kāi)空調(diào)要經(jīng)公司許可;有員工離職，老板送他一本《離開(kāi)公司你什么都不是》的書(shū)……天氣炎熱或寒冷，不讓開(kāi)空調(diào)，員工的工作效率能上得來(lái)嗎?不是更影響工作績(jī)效?自相矛盾!這樣的老板，真是一點(diǎn)格局都沒(méi)有。

細(xì)細(xì)想來(lái)，老板的算盤(pán)打得精細(xì)：不讓開(kāi)空調(diào)，當(dāng)然是為了節(jié)約電費(fèi);而讓員工早點(diǎn)睡覺(jué)，是為了工作時(shí)精神飽滿，能夠多賺錢(qián)。細(xì)細(xì)一品，其實(shí)道理是相通的，只是腦回路要多繞幾圈。

不過(guò)，反過(guò)來(lái)也要問(wèn)一句：半夜不睡覺(jué)琢磨員工的老板，影不影響第二天的工作呢?影不影響員工的工作熱情呢?

顯而易見(jiàn)，肯定是影響的。這樣的老板，只會(huì)讓員工心生抵觸，上班多“摸魚(yú)”，消積怠工。而老板為了員工早睡早起工作好，天天有的沒(méi)的琢磨一些鬼點(diǎn)子，恐怕也會(huì)多夢(mèng)失眠吧。如果老板沒(méi)睡好，第二天昏頭昏腦，能做出什么正確、英明的決策呢?

對(duì)了，可能就是在這種情況下，這位老板第二天就約談了搶紅包的員工，讓員工的心，涼涼的。

這樣“釣魚(yú)執(zhí)法”的事，此前也發(fā)生過(guò)。2021年春節(jié)，一家北京房企的集團(tuán)副總裁，在大年夜里發(fā)了紅包，因員工未搶紅包發(fā)了一通脾氣，質(zhì)疑沒(méi)搶紅包的4名員工，不能24小時(shí)待命，能否勝任工作。要求他們每人在群里發(fā)200元紅包，同時(shí)道歉檢討，否則年后算賬。

這老板的紅包，搶也不是，不搶也不是。真是令人為難。這屆打工人，太難了。

把算盤(pán)打得太精細(xì)的老板，必然被員工明里或暗里拋棄。不知道誰(shuí)有空，可以寫(xiě)一本《我離開(kāi)公司，是因?yàn)槔习迨裁炊疾皇恰返臅?shū)，專(zhuān)供離職員工贈(zèng)送給精于算計(jì)的老板。而那位老板，自然可以多買(mǎi)一些《離開(kāi)公司你什么都不是》的書(shū)存著，以免用時(shí)找不著。

其實(shí)，好的工作，是老板與員工相互成全。沒(méi)有離不開(kāi)員工的老板，也沒(méi)有離不開(kāi)老板的員工。

關(guān)鍵詞： 深夜搶紅包 表現(xiàn)績(jī)效 老板行為 釣魚(yú)執(zhí)法