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九部門:不得將限制生育作為錄用女職工的條件
2019-02-22 13:32:46來源: 中國新聞網(wǎng)

據(jù)人社部網(wǎng)站消息,人社部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》要求,在招聘環(huán)節(jié)中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件等。

資料圖:求職者。中新社記者 張勇 攝

據(jù)悉,《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定。明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

為確保有關(guān)要求落到實(shí)處,《通知》要求建立聯(lián)合約談機(jī)制,根據(jù)舉報(bào)投訴,對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法查處,并通過媒體向社會(huì)曝光。要求健全司法救濟(jì)機(jī)制,人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí),要求強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管,對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,由人力資源社會(huì)保障部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,并將有關(guān)情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實(shí)施失信懲戒。

《通知》要求大力支持婦女就業(yè)。要加強(qiáng)對婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù),促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭議申請仲裁的,要依法及時(shí)快速處理。同時(shí),大力開展宣傳引導(dǎo),逐步消除性別偏見,引導(dǎo)全社會(huì)尊重愛護(hù)婦女,引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作,引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。

據(jù)了解,近年來,當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好,勞動(dòng)參與率位居世界前列,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,特尤其是招聘行為就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,對婦女就業(yè)帶來不利影響?!锻ㄖ返某雠_(tái),將對進(jìn)一步保障婦女就業(yè)權(quán)益、促進(jìn)婦女就業(yè)發(fā)揮積極作用。

關(guān)鍵詞: 女職工 就業(yè) 錄用

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